【成都综合管理部部长（偏人力行政）招聘】-猎头顾问成都招聘信息-猎聘

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职位介绍: 工作地址四川/成都/新都区汇融广场职位要求工作经验：5-10年学历要求：本科职位描述岗位职责：一、岗位名称综合管理部总监（运营/人力/行政）二、核心岗位职责 1.战略解码与经营统筹：承接公司顶层战略，拆解年度经营目标，搭建战略跟踪与经营分析机制；定期输出经营复盘报告，识别经营偏差并制定优化方案；统筹公司制度、流程体系搭建与精益优化，建立标准化运营管理手册，推动全公司流程提效降本。 2.人力全体系搭建与人才管理： a.统筹组织三定、岗位体系、胜任力模型、薪酬带宽、绩效激励体系搭建落地，完善招聘、培训、人才梯队全流程机制； b.搭建高端核心人才供给渠道，管理猎头合作，保障投拓、场馆运营关键人才及时补给； c.负责劳资关系、企业文化、雇主品牌建设，组织员工活动，处理劳动纠纷，维护稳定团队氛围； d.统筹部门人力预算管控，实现人力成本与业务收益动态平衡。 3.项目运营与专项管控:统筹场馆筹开、投拓配套、咨询类专项项目管理，协调跨部门资源；全程管控项目进度、成本、风险，项目完成后组织复盘沉淀标准化工具、案例；搭建公司运营风险监测与预警机制，制定风险处置预案。 4.行政后勤与综合事务管理:统筹办公场地、资产采购、后勤服务、会务管理，制定后勤服务标准并持续优化成本；对接政府人事、文体主管单位，维护外部公共关系；统筹公司各类大型活动落地执行。 5.部门管理与团队建设:搭建综合管理部组织架构，明确各模块岗位职责；制定部门绩效考核与人才培养计划，设计员工轮岗、专业培训机制；管控部门年度预算，分解落实公司下达各项任务，完善部门内管控流程。 6.跨部门协同:联动投拓部、360业务部、财务部，输出适配业务的人力、运营、风控解决方案；诊断各业务部门管理痛点，提供一体化后台支撑，提升跨部门协作效率。 7.其他工作:完成总经理、创始人交办的战略、体系搭建、专项攻坚等工作。三、硬性岗位要求 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；985/211院校、MBA背景者优先； 2.经验与资历：5年以上人力行政管理相关经验，3年以上多模块团队一把手管理经验；头部商业地产/商管（华润、龙湖、万科、中海等）背景，具备人力+运营/风控多板块统筹经历；拥有管理体系从0到1搭建实操案例，有文体场馆运营配套管理经验、前端业务经历优先； 3.核心能力：战略解码、经营数据分析、流程制度搭建能力；人力全模块体系独立搭建、高端人才招聘、劳资关系处理能力；项目统筹、风险识别、合同全流程管控能力；强跨部门策略沟通、资源整合、团队统筹领导力；成本管控、多线并行事务处理、创业型抗压执行能力； 4.职业素养：熟悉文体场馆行业趋势，认同公司“团结、紧张、严肃、活泼”企业文化；底线清晰，合规意识极强；性格沉稳厚重，具备合伙人长期绑定心态，善于自省复盘，可适应创业公司高强度节奏； 5.证件要求：中级经济师、人力资源管理师等优先考虑。 6.条件优秀者或高潜力者可适当放宽。四、福利待遇 1. 基础薪酬：固定薪资与浮动薪资20k-25k + 合伙人激励； 2. 法定福利：五险一金、双休、法定节假日、灵活年假（年度10-15天）； 3. 额外补贴：餐补、过节费、通讯补贴、交通补贴；

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：室内娱乐

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