【成都人力资源总监(创新药企业工作背景、资源)招聘】-猎头顾问成都招聘信息-猎聘

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顾问 · 成都偲博达企业管理咨询有限公司

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职位介绍: 一、岗位职责: 1、全面统等人力资源开发及战略管理，规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，根据公司经营战略，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，促进战略目标的实现; 2、强招聘落地，保障全业务人力梯队;保障各部门团队稳定、业务有序推进。 3、识别组织、业务发展阶段性的人力资源问题，运用领域知识设计业务导向、创新的HR政策、流程和方案，推动组织变革; 4、统筹全公司人力成本预算、核算、管控与分析，建立成本管控体系，在合规前提下合理管控成本、提升人效，保障人力成本良性可控。 5、制定并推动人力资源各大板块的战略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人才激励、员工职业发展及人才样队人搭建;尤其是在差异化人才激励及人才梯队搭建的经验， 6、擅长与产质、研发、市场等跨部门协同沟通，对业务部门提供专业技术支持;推动新的机制落地。 7、糖通劳动法及地方政策，健全用工管理体系，规范劳资关系;管控人力资源各层面的风险，确保企业运营合规性， 8、统筹管理公司的行政工作，做好行政体系的支撑工作;统筹企业文化体系的搭建、迭代及更新、提升团队及员工的凝聚力; 二、任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或理工科专业优先，8年以上人力资源全模块管理经验，5年以上团队管理经验。 2、大型医药企业(创新药)工作背景;熟悉医药行业用工模式、团队搭建，拥有优秀的医药行业人脉资源。 3、有组织变革、人力战略落地案例;有0-1人力资源体系搭建经验更佳;具备行政管理经验作为加分项。 4、具有HR解决方案整合能力，较好的领导能力、思维能力、人际与沟通能力、影响力、学习能力等具有较强的成就动机、坚韧性和团队合作意识。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：制药

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