人力资源总监(跨境电商) 25-50k
青岛 经验不限 本科 招1人 8月13日更新
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张女士 2天前在线 已认证
猎头顾问 · 上海高凡企业发展集团有限公司
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职位介绍
1. 两地组织架构搭建 •牵头设计杭州+深圳两地组织架构:杭州(成熟⽼品+总部管理)、深圳(新品研发拓新+业务前端) •设计两地差异化制度:深圳更激进、杭州维稳,规划未来并轨路径 •建⽴⼈员流动机制(杭州派⼈去深圳学习→回杭州落地) 2. 业务驱动型 HR(HRBP ⽽⾮纯招聘) ⭐ •深⼊业务:理解亚⻢逊运营、供应链、商品、财务等业务逻辑 •与业务负责⼈⼀起设计⽬标、拆解指标、跟进结果 •⽤组织⼿段解决业务卡点(⼈才短缺、协作低效、⽂化稀释) 3. 招聘与⼈才发展 •主导关键岗位招聘(运营组⻓、商品、HRBP、研发等) •搭建多渠道招聘矩阵 •建⽴新员⼯⼊职培训体系、管理者培养计划 4. 绩效与薪酬改⾰ •牵头薪酬改⾰落地 •设计薪酬结构(基本+绩效+各类补贴/产值薪酬),与业务结果强挂钩 配合 2026 下半年业绩⽬标做⼈⼒配套(预计要在深圳搭一个10-15人的团队) 5. ⻓期激励体系(三维度) ⭐推进"物质+精神+意义"组合激励落地: •物质:绩效奖⾦ + ⻓期股权 •精神:管理层⾼频反馈、明确优缺点 •意义:明确员⼯成⻓路径与事业价值 6. 员⼯关系与合规 •处理低效⼈员(合规优先) •维护员⼯关系,处理劳动争议 7. 流程⾃动化、可视化 •搭建⼈⼒数据(成本、⼈均产值、到岗率)看板 •牵头优化业务流程,落地AI+RPA+BI模式 必备条件 •年龄:30-36岁 •学历:本科及以上 •经验:5 年以上 HR 经验,其中 ≥3 年互联⽹/跨境电商⾏业 •团队管理:管理过 HR 团队 ≥10 ⼈ •业务经验:有技术/研发团队管理经验(或深度协作经验) •项⽬推动:能独⽴推动跨部⻔项⽬从 0 到 1 •数据敏感:能⽤数据拆解组织问题,熟悉数字化 HR ⼯具 •出差适应:能接受偶尔出差(深圳) 加分项 •跨境电商业务实操经验(亚⻢逊/TK/独⽴站/美客多) •两地办公或异地团队管理经验 •熟悉浙江省/⼴东省两地劳动法规
其他信息
语言要求:不限
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