HR经理(全盘人力) 30-40k
北京 10年以上 统招本科 招1人 8月5日更新
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职位介绍
岗位职责 "1、招聘配置:核心研发、市场、经营管理高端人才引进,搭建人才寻访渠道,优化面试、背调、录用全流程;支撑公司快速扩编。 2、薪酬绩效:设计并落地薪酬体系、绩效管理制度、项目激励、核心人才长期激励方案(股权激励储备设计支撑)。 3、员工发展:搭建人才梯队、任职资格体系,组织培训、导师制、研发人员职业发展通道。 4、员工关系:劳动合同管理、劳动风险防控、冲突调解、离职管理;完善保密协议、竞业限制管理(科创企业核心要求)。 5、企业文化:打造匹配硬科技企业的组织文化,人才保留,营造研发人才友好型工作氛围。 6、人力预算、人力数据分析,向管理层输出组织诊断、人员优化建议。" 任职要求 "1、学历:本硕,或本科985/211;人力资源、管理学相关专业。 2、10年以上全盘HR经验,硬科技、军工、航天、半导体科创企业优先;熟悉研发型制造业人才管理特点。 3、完整操盘招聘、薪酬绩效、员工关系模块;熟悉劳动法规,具备风险防范意识。 4、理解高端技术人才激励逻辑,有股权激励方案落地配合经验优先。 5、极强沟通共情能力,既能服务研发工程师,又能承接高管人力战略需求。" 其他要求 "32–40岁,战略型人力负责人,不局限于事务性人事工作。 理解科创公司组织特点,明白研发人员诉求,擅长技术人才引进与留存。 做事严谨、保密性极强(公司存在大量技术机密、融资、股权信息)。 柔性管理,平衡制度刚性与研发团队灵活工作特性。 具备组织视角,主动预判人才缺口,而不是被动招聘。 擅长搭建规则,工作推动力强,同时接地气,能够深入一线倾听员工诉求。"
其他信息
语言要求:不限
行业要求:电子/通信/半导体,航空/航天设备

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更新时间:2026-08-16