人力资源业务经理 薪资面议
北京-海淀区 5年以上 统招本科 招1人 7月21日更新
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五险一金 定期体检 带薪年假 发展空间大 领导好 公司规模大 扁平管理 管理规范
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马先生 9小时前在线 已认证
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职位介绍
岗位职责: 1.设计、撰写匹配公司战略转型的组织建设、变革方案并推进实施。具体牵头负责公司学习型、赋能型、创新型和开放型组织建设,制定方案并推进实施,让公司的组织体系能力和氛围等实现跃升,支撑公司战略转型发展。 2.营造匹配公司四型组织建设的企业文化氛围,充分调动团队和员工的工作积极性,强化员工归属感与企业凝聚力。 3.承接公司转型期战略目标,牵头制定人力资源配套支撑方案,覆盖人力规划、编制管控、梯队搭建等核心模块,定期复盘人力效能数据,动态调整策略确保人力资源供给与战略落地节奏高度匹配; 4.搭建完善人才激励体系,结合国企政策要求设计差异化激励方案,涵盖薪酬分配机制、绩效考核体系、晋升发展通道、中长期激励工具等内容,充分激活人才内生动力。 任职要求(专业知识、工作经验、能力水平等): 1.基本资质:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。 2.从业经验:具有国有企业或优秀国内大型企业5年及以上人力资源管理相关工作经验,其中2年及以上专注组织发展领域任职经历,全程参与过至少1次企业重大组织变革或战略转型调整项目。 3.核心能力:精通组织变革全流程操作方法,熟悉国企人力管理相关政策法规,熟练掌握各类人才激励工具应用,具备优秀的跨部门协调能力、复杂问题解决能力与文字撰写能力,能够准确把握国企管理逻辑与员工诉求。 4.熟悉人力数字化与AI应用趋势,有人力数智化项目落地经验优先,能运用AI工具提效、搭建智能分析场景,驱动人力效能升级。 5.职业素养:政治立场坚定,认同央企核心价值观,具备高度的责任心与保密意识,作风严谨务实,抗压能力强。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

 中国进口汽车贸易有限公司(以下简称“中进汽贸”)是经国务院批准于1993年成立的大型国有企业,是国机汽车股份有限公司(股票代码:600335)全资子公司。中进汽贸注册资本81811.72万元。2014年,公司营业收入超过700亿元,利润8亿多元。   “持续创新”是中进汽贸稳健、快速成长的基因。20余年来,公司不断延伸服务链条和产业链条,如今,中进汽贸已经成为业内唯一的多品牌汽车综合贸易服务商,主要业务领域涉及进口汽车批发及贸易服务业务、汽车零售业务等。   在进口汽车批发及贸易服务领域,中进汽贸凭借对中国汽车市场的深刻理解和丰富的运作经验,以专业化团队为跨国汽车厂商提供战略咨询、市场分析、车型选择、工程改造、资金融通、认证协助、报关仓储、物流分销等全链条服务,与大众、通用、克莱斯勒、捷豹路虎等多家著名跨国汽车厂商结成战略合作伙伴关系。   在汽车零售业务方面,中进汽贸积极设立、培育优质的精品4S店,打造“批发-零售-服务”全产业链模式。在全国重点区域,中进汽贸已拥有4S店20余家。   中进汽贸始终秉承“人才强企”战略,通过员工成长计划、员工分享计划、人才引进计划,打造专业化、职业化、市场化、国际化团队;公司倡导 “创新、增值、吃亏、共生”的企业文化,弘扬 “率先付出”、“创造价值”、“成就员工就是成就企业”等具有特色的企业理念。和谐的人文环境、优秀的企业文化,已经成为推动中进汽贸可持续发展的“软实力”。
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更新时间:2026-07-22