【重庆大卖场店总招聘】-猎头顾问重庆招聘信息-猎聘

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职位介绍: GMIT（总经理见习生项目）是大卖场面向未来门店总经理的人才储备计划。入选者将在 **6–12 个月**密集培养期内，于管理层一对一带教下全面学习并实操门店全盘管理，成长为独当一面的"见习经营者"。岗位职责: 1. 全渠道生意管理：统筹线上（O2O）与线下（卖场）双线目标，拆解销售计划，以数据驱动订货、促销与陈列策略，对门店损益负责。 2. 运营标准与资产守护：落地营运标准，管控库存、损耗与费用，监管财务、设备与信息系统安全，落实食品安全与风险控制。 3. 团队领导与人才建设：带领 200–500 人跨部门团队，践行"公仆领导"，搭建人才梯队，负责排班、绩效与职业发展指导。 4. 内外协同与品牌维护：联动区域与总部资源，代表门店维护社区及政府（市场监管、消防等）关系，提升品牌形象。任职要求: 1、专业知识与技能 - 深刻理解大型商超运营模式，熟悉进销存、陈列、促销、损耗控制全流程；精通 O2O 履约链路（拣货、打包、配送协同）与线上平台运营逻辑。 - 具备扎实损益管理知识，能读懂并分析 P&L；熟练运用 Excel / PPT / Word 及 Power BI、Tableau 等数据分析工具。 2、管理幅度 - 直接管理 5–10 名主管 / 经理级下属，间接管理 50–500 人门店团队；实际负责过千万元至数亿元年度销售预算，直接管控毛利、损耗、费用。 3、关键经验 - 具备线上（O2O）与线下（卖场）双线业务操盘经验；有门店营运、采购、供应链、市场等多部门轮岗经历者优先；有竞争市场、新市场开拓或困难门店成功运营经验者优先。 4、核心能力与个人特质 - 敏锐的商业洞察力、卓越的精细化运营能力、强大的团队领导力与跨层沟通影响力； - 高自驱、强抗压、学习敏锐度高，拥抱数字化变革； - 认同企业"服务顾客、尊重个人、追求卓越、诚信行事"价值观，可接受全国异地调动.

其他信息: 语言要求：普通话; 行业要求：批发/零售

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