HRG 30-45k·16薪
成都 5-10年 本科 招1人 8月4日更新
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职位介绍
职位描述 1.了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施: 3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递 岗位要求 1.大学本科或以上学历,5年或以上IT/互联网/芯片行业人力资源工作经验,有在知名创业公司、互联网名企、世界500强企业的HRBP/HRG经验者优先考虑: 2.熟悉人力资源的流程体系,有较好的专业度,并能在招聘、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考;3.有业务的体感和视角,并能理清之间的逻辑关系,能由外而内的推动HR工作,有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑; 4.善于独立思考,对新鲜事物有好奇心,对组织发展有创新思考和行动力:具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强 5.具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果;
其他信息
语言要求:不限
行业要求:电子/半导体/集成电路

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更新时间:2026-08-16