用户增长负责人 45-75k
杭州-拱墅区 5-10年 统招本科 招1人 8月5日更新
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陈先生 3小时前在线 已认证
猎头顾问 · 南京拓英人力资源服务有限公司
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职位介绍
岗位职责: 1. 制定增长战略与目标:洞察新消费人群与水果零售趋势,制定公司级用户增长整体策略与年度OKR,对用户规模、活跃度、复购率、用户资产价值等核心指标负全责。 2. 搭建O2O增长闭环:主导搭建从“公域种草引流(抖音/小红书/LBS)→ 门店履约交付 → 企微私域沉淀 → 会员复购转化”的全链路体系,打通线上线下数据与体验断点,这套体系需要有从0到1的搭建经验。 3. 盘活用户资产,驱动营收增长:设计并落地会员分层、权益体系、储值卡、个性化推荐等精细化运营策略,核心目标是将用户转化为“长期复购”,提升用户生命周期的总价值。 4. 赋能加盟体系,创造可感知的增量:深入理解加盟商痛点,你的所有策略都必须能转化为门店可承接的客流与订单,通过标准化的流量工具和运营流程,让加盟商看到并相信“线上是帮我赚钱的”,而非增加负担。 5. 构建数据驱动的运营能力:搭建用户增长的数据监控看板,主持增长复盘,通过数据分析持续优化投放策略、用户分层和留存策略,让每一分钱花的明白,让增长有据可依。 6. 引入新思维,激活组织:将头部新消费品牌成熟的增长打法、工具和思考方式带入团队,通过实战带教和专题分享,拓宽公司整体线上视野。 任职要求: 1. 学历与年龄:全日制本科及以上,数学、统计、计算机、市场营销等理工科背景优先。90后,深度沉浸移动互联网生态,对年轻一代的消费动机、内容偏好、交易习惯有直觉般的敏锐度。 2. 从业背景:拥有5年以上用户增长、流量运营或数字化营销实战经验。有将品牌从区域做到全国、从百万用户做到千万用户的成功案例者优先。 3. 核心能力: · 已验证的方法论:精通O2O商业模式,拥有完整的、可验证的用户增长体系0-1搭建成功案例,熟悉公域流量采买、内容营销、私域社群运营、会员体系设计等核心环节。 · 连锁业态理解:必须深度理解连锁加盟模式的商业逻辑,清楚总部与加盟商的利益关系,有过为加盟门店提供可落地的流量赋能方案并取得实际成效的经验。 · 数据驱动的决策能力:具备极强的数据敏感度和财务模型思维,能够搭建增长模型,测算ROI,通过数据分析洞察问题、发现机会、验证策略。 4. 综合素质:强烈的创业心态和owner意识,结果导向,自驱力强,能与业务团队、门店、加盟商高效沟通。出色的逻辑思维和体系化搭建能力,能在高压力、高复杂度下快速推进业务。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:批发/零售,货运/物流/仓储

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更新时间:2026-08-16