Head of Payroll 薪酬经理 35-50k·14薪
南京 5-10年 本科 招1人 8月4日更新
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职位介绍
职位目标 负责领导共享服务中心薪酬团队,确保月度薪资的标准化执行与准确及时发放;推动薪酬/考勤流程与系统工具的持续优化;跨部门协作解决社保、个税等复杂问题,支撑薪酬相关项目的数据分析与落地。 主要职责 1. 政策制定与合规管理: 制定并持续优化考勤管理、社保公积金、工时制度等付薪相关政策 主导薪酬合规体系建设,确保全面符合中国劳动法、个税法规及社保政策要求 跟踪政策法规变化,及时调整内部政策以应对合规风险 2. 流程优化与数字化转型: 主导薪酬/考勤/社保等相关流程的效率与有效性改进,推动流程优化; 推动系统工具迭代及数字化升级(如考勤报告系统化、薪酬计算智能化,AI工具开发运营等) 建立流程监控机制,持续追踪优化效果 3. 薪酬运营: 统筹月度薪酬全流程管理,确保标准化执行与100%准时准确发放 建立数据质量管控体系,保障薪酬数据零差错 处理复杂薪酬个案,提供专业解决方案 4. 薪酬福利项目支持: 支持年度预算,年度调薪、绩效管理等项目/流程的落地实施 5. 数据支持: 提供各类薪酬项目的数据分析支持,确保准确及时 设计并输出各类薪酬运营报表,支持业务需求 6. 供应商管理与跨部门协同: 协同管理薪酬/社保供应商,包括服务监督、条款审核与切换 与其他职能部门(税务、财务、法务、资金等)紧密配合,建立高效协作的机制 统筹处理三统一、社保稽核、个税、残保金等复杂问题 资质要求 本科及以上学历,人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先 丰富的薪酬福利经验,尤其具备项目管理经验。 有薪酬团队管理经验,具备团队管理、沟通与协调能力 熟悉中国劳动法、地方性劳动法规、个人所得税及“三统一”等相关政策。 具备流程梳理与优化实战经验,有共享服务中心建设经验者优先 有数据敏感度与分析能力。 出色的跨部门沟通协调能力,能够有效推动多方协作项目落地
其他信息
语言要求:不限
行业要求:批发/零售,家电,电气机械/器材

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更新时间:2026-08-14