【合肥人力资源总监（消费品、电商行业背景）招聘】-猎头顾问合肥招聘信息-猎聘

张女士 2小时前在线已认证

猎头顾问/助理 · 杭州缇思客科技有限公司

聊一聊

职位介绍: 汇报对象：总经理岗位职责： 1、人力资源战略制定与落地：对齐公司整体业务战略，牵头制定年度人力资源战略规划，明确人力核心目标，输出战略执行路径与资源预算；推动战略落地，分解人力目标至各模块，定期向 CEO汇报战略执行进度，动态调整策略以应对业务变化。 2、全模块人力资源体系搭建与优化，统筹搭建并迭代公司人力全流程体系：组织与人才体系、薪酬绩效体系、培训发展体系、员工关系与合规体系等。 3、组织发展（OD）与变革推动：开展组织诊断，识别组织痛点，制定组织优化方案；主导公司重大组织变革，制定变革沟通计划，协调内外部资源，降低变革阻力，保障组织稳定过渡；牵头企业文化建设，提炼并落地公司核心价值观，打造契合业务发展的文化氛围。 4、高管层决策支持与跨部门协同：作为 CEO / 高管层的人力决策顾问，提供专业支持；深度联动业务部门，定期与业务负责人沟通人力需求，提供定制化人力解决方案；统筹跨部门人力项目，协调资源保障项目落地。 5、人力资源团队管理与能力提升：搭建专业高绩效 HR 团队，明确各模块负责人职责与目标，制定并带队伍完成团队目标；提升 HR 团队专业能力，组织内部经验分享，打造具备战略思维与业务洞察力的 HR 队伍。任职要求任职要求 1、第一学历是公办院校统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业优先，985/211 院校或海外知名院校背景优先； 2、8 年以上人力资源工作经验，其中 5 年以上 HR 管理经验，且具备上市公司、集团型企业或高速发展期企业 HRD/HRM任职经历者优先； 3、有完整人力资源战略落地、组织变革、高管团队搭建或大规模校招 / 社招统筹经验者优先。 4、核心能力要求：战略洞察力：能深度理解业务逻辑，将业务需求转化为人力策略，具备 “业务 - 人力” 联动的系统思维；组织变革能力：敢于推动变革，能预判变革风险并制定应对方案，擅长通过沟通、激励化解阻力，保障变革落地；高管沟通与影响力：具备与 CEO、业务高管平等对话的能力，能清晰传递人力价值，通过专业输出影响决策，同时擅长跨部门协调，推动共识达成；数据驱动决策能力：熟练运用 HR 数据分析问题，输出可落地的优化方案，而非依赖经验判断；抗压与解决复杂问题能力：能应对业务快速变化，在多任务并行场景下高效推进工作，具备全局优先级判断能力。