【红河集团人力资源总监招聘】-猎头顾问红河招聘信息-猎聘

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职位介绍: 一、岗位职责 1. 人力资源战略规划：根据公司发展战略和业务需求,制定人力资源中长期规划,确保人力资源配置与公司战略目标一致。 2. 组织架构优化：结合蓝莓种植业务特点,设计和优化组织架构,明确各岗位职责和汇报关系,提升组织效能。 3. 薪酬福利体系建设：建立健全符合农业种植行业特点的薪酬福利体系,包括基地员工、技术人员、管理人员的差异化薪酬方案,确保内部公平性和外部竞争力。 4. 绩效管理体系：设计并推行绩效考核体系,建立科学的KPI指标(如亩产量、品质达标率、成本控制等),推动业绩提升。 5. 人才招聘与配置：主导关键岗位(如技术总监、基地经理等)的招聘工作,建立人才储备库,确保各基地人员配置充足。 6. 培训与发展：建立分层分类培训体系,包括新员工入职培训、技术技能培训、管理能力提升培训等,打造学习型组织。 7. 员工关系管理：处理劳动纠纷,维护和谐劳动关系,关注基地一线员工需求,提升员工满意度和归属感。 8. 企业文化建设：结合农业企业特点,塑造积极向上的企业文化,组织团队建设活动,增强团队凝聚力。 9. 人力成本管控：编制人力成本预算,监控人力成本支出,优化人效比,为公司降本增效。 10. 团队管理：带领人力资源团队(10+人),明确分工,提升团队专业能力和执行力。二、任职资格 1. 教育背景：本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先,特别优秀者可适当放宽学历要求。 2. 工作经验：8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上人力资源总监或同等管理岗位经验,有农业、种植业、食品加工等相关行业经验者优先。 3. 专业能力： - 精通人力资源六大模块,具备搭建完整人力资源体系的能力 - 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的风险防控意识 - 具备优秀的组织诊断和变革管理能力 - 熟练使用人力资源管理系统和办公软件 4. 管理能力：具备优秀的团队管理能力,能够带领10人以上团队高效协作,善于激励和培养下属。 5. 沟通协调：具备出色的沟通表达能力和跨部门协调能力,能够与各层级人员有效沟通。 6. 适应能力：能够适应云南弥勒常驻,并经常出差到各基地(十几个种植基地),不惧艰苦环境。 7. 个人素质： - 年龄40-50岁,成熟稳重,具备战略思维和全局观 - 正直诚信,原则性强,保密意识强 - 抗压能力强,执行力强,结果导向 - 具备创新精神和学习能力