【上海 HRIS负责人（一号位）招聘】-猎头顾问上海招聘信息-猎聘

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职位介绍: 所属部门：人力资源平台/HR科技中心汇报对象： HR负责人 / HRD 工作地点：上海岗位描述 1：全盘负责HRIS体系建设：从0到1或从1到N搭建并迭代集团级的HR数字化平台，覆盖核心人力（Core HR）、薪酬、绩效、招聘、人才盘点、组织管理等全模块，支撑全球多地区、多业态的组织管理诉求。 2：系统架构与产品化：主导HR系统的技术选型、架构设计及产品规划，将复杂的HR业务逻辑转化为可配置、可扩展的系统能力；推动自研HR中台建设，摆脱对重型商业化SaaS的过度依赖。 3：数据驱动组织决策：搭建集团级HR数据湖与看板体系，拉通人力成本、编制、效能、人才流动等关键指标，为管理层提供实时、准确的组织健康度诊断与决策支持。 4：全球合规与落地：应对不同国家/地区的劳动法、个税、数据隐私（如GDPR）等合规要求，确保海外HR系统（如TikTok Shop/跨境电商相关团队）的合规落地与本地化适配。 5：团队与项目管理：带领HRIS团队（产品经理、开发、数据、实施），统筹跨部门资源（HRBP、财务、IT、法务），以"拼多多式"执行力推动项目快速上线、快速迭代。岗位要求 1：经验背景：8-10年以上HRIS或HR SaaS相关经验，有从0搭建HR系统的成功案例；熟悉Workday、SAP SuccessFactors、北森等主流HR系统者优先；有跨境电商/出海互联网公司HRIS负责人经验者优先。 2：专业能力：精通Core HR、薪酬、绩效等HR业务底层逻辑；具备扎实的产品思维与技术理解力，能与研发团队无障碍对话；熟悉MySQL、BI工具，能从数据中发现组织问题。 3：落地能力：在快节奏、高压环境下依然能高质量交付，对"伪需求"有判断力，对"真痛点"有解法；不接受"慢慢来"，习惯"马上干、马上上线"。 4：全球化视野：了解海外主要市场（北美、欧洲、东南亚）的HR合规要求，有支持海外团队HR系统落地的实战经验者优先。 5：软实力：结果导向、抗压极强、沟通直接、不废话；能在模糊和不确定的环境中找到最优解，而不是等待指令。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：计算机软件

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