营销hrbp总监 30-50k·14薪
成都 5年以上 统招本科 招1人 7月31日更新
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施先生 1天前在线 已认证
猎头顾问 · 奥光人力资源(上海)有限公司
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职位介绍
岗位使命 统筹营销体系人力顶层规划,搭建多业务线差异化 HR 解决方案,驱动组织效能提升、干部梯队建设、文化落地,全面领航营销 HRBP 团队,支撑营销业务战略达成。 三、核心工作职责 1.战略人力落地:承接营销业务战略,制定人力规划,保障人力规划与业务战略匹配度≥90%,管控人力预算,将预算执行偏差控制≤5%。 2.业务 HR 方案搭建:针对多条业务线输出差异化人员配置、激励机制、人才发展方案。 3.组织与干部管理:推进组织提质增效;主导营销 M3 及以下干部体系建设,完善机制、搭建梯队,助力新晋干部平稳转型。 4.企业文化建设:搭建「集团 - 营销 - 事业部」三级文化体系,推行一线走动式管理,推动文化深入市场。 5.HRBP 团队管理:统筹 HRBP 团队建设,明确工作方向、输出标准流程,赋能团队持续提升专业作战能力。 四、任职要求 基础门槛 1.本科及以上学历,35 周岁以上;5 年及以上快消行业营销 HRBP 经验,。 2.行业偏好:大型食品快消品行业。 核心能力特质 1.底层特质:性格外向富有感染力,人际敏感度高;高逆商、强韧性,目标感强,逆境中持续攻坚。 2.专业能力:掌握至少 3 个 HR 模块实操经验;具备业务战略拆解能力,能将业务目标转化人力资源举措;拥有团队管理及赋能能力。 3.关键经历:具备组织变革、业务低谷攻坚实战经验; 加分项:拥有业务一线从业背景。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:食品/饮料/酒水,餐饮业

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