【成都营销系统HRBP总监招聘】-猎头顾问成都招聘信息-猎聘

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职位介绍: 岗位使命统筹营销体系人力顶层规划，搭建多业务线差异化 HR 解决方案，驱动组织效能提升、干部梯队建设、文化落地，全面领航营销 HRBP 团队，支撑营销业务战略达成。核心工作职责 1.战略人力落地：承接营销业务战略，制定人力规划，保障人力规划与业务战略匹配度≥90%，管控人力预算，将预算执行偏差控制≤5%。 2.业务 HR 方案搭建：针对多条业务线输出差异化人员配置、激励机制、人才发展方案。 3.组织与干部管理：推进组织提质增效；主导营销 M3 及以下干部体系建设，完善机制、搭建梯队，助力新晋干部平稳转型。 4.企业文化建设：搭建「集团 - 营销 - 事业部」三级文化体系，推行一线走动式管理，推动文化深入市场。 5.HRBP 团队管理：统筹 HRBP 团队建设，明确工作方向、输出标准流程，赋能团队持续提升专业作战能力。任职要求基础门槛 1.本科及以上学历，35 周岁以上；5 年及以上快消行业营销 HRBP 经验。 2.行业偏好：大型食品快消品行业。核心能力特质 1.底层特质：性格外向富有感染力，人际敏感度高；高逆商、强韧性，目标感强，逆境中持续攻坚。 2.专业能力：掌握至少 3 个 HR 模块实操经验；具备业务战略拆解能力，能将业务目标转化人力资源举措；拥有团队管理及赋能能力。 3.关键经历：具备组织变革、业务低谷攻坚实战经验；加分项：拥有业务一线从业背景。年度薪资包：现金 40-50w+股权

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：食品/饮料/酒水,餐饮业

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