人才发展 15-25k
杭州-临平区 3-5年 本科 招1人 7月31日更新
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栾女士 2天前在线 已认证
顾问 · 成都新大瀚人力资源管理有限公司
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职位介绍
岗位职责 1、人才标准与评估体系建设 推动各部门梳理组织架构、业务流程、岗位职责与任职资格,建立清晰的晋升降级标准。将职位职级体系与薪酬、绩效联动,实现“能力-贡献-回报”的对等。 2、人才盘点与梯队建设 主导年度/半年度人才盘点,运用九宫格等工具识别A类员工、高潜人才及关键岗位继任者。建立核心人才库,推动关键岗位的梯队培养计划。 3、关键人才保留与发展 定期进行A类员工及核心骨干访谈,识别离职风险与发展诉求,协同业务部门制定保留策略。为高潜人员定制个人发展计划(IDP),匹配挑战性任务、导师或轮岗机会。 4、述职管理与人才成长跟踪 主导转正后关键岗位(主管级以上、核心技术岗)的述职评审,将述职结果与晋升、激励挂钩。对中部员工,协同培训岗与业务主管设计学习成长地图,提升整体胜任力。 5、经验萃取与组织赋能 从优秀员工访谈中提炼可复制的工作方法、案例,形成内部知识库或培训素材。 为公司人才决策提供数据支持(如离职风险预警、晋升通过率分析等)。 、任职资格 1、3年以上人才发展、组织发展或HRBP经验或人力资源主管/经理经验,有电商、服装、制造行业背景优先。 2、熟悉人才盘点九宫格、IDP制定、岗位任职资格梳理。 3、业务理解能力强:能通过访谈、会议旁听快速识别业务部门的组织问题,并用简单语言呈现。 4、数据敏感,能从绩效结果、离职率中发现人才风险; 5、沟通推动力强,能引导业务负责人参与人力资源建设中。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:批发/零售

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