【青岛人才发展经理招聘】-猎头顾问青岛招聘信息-猎聘

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职位介绍: 岗位职责： 1、人才盘点与梯队建设：搭建并持续优化人才盘点与梯队建设体系，制定人才盘点标准与流程；定期组织集团及子公司开展人才盘点工作，建立人才库与人才地图；识别高潜人才，制定个人发展计划，形成分层分类的梯队人才储备。 2、胜任力模型与继任计划：建立关键岗位胜任力模型，明确各关键岗位的能力素质要求；制定关键岗位继任计划，明确继任人选及培养路径；定期更新继任者储备情况，确保关键管理岗位继任者储备充足。 3、干部管理体系建设与执行：建立并完善干部管理体系，制定干部选拔、考察、任用与考核的制度与流程；负责集团中层及以上管理人员的选拔任用组织实施；组织开展干部考察与年度考核，形成考察报告与考核结果；建立干部档案与干部信息库。 4、干部梯队培养：制定干部梯队培养计划，设计针对不同层级管理者的领导力发展项目；组织实施干部培养项目，包括轮岗锻炼、行动学习、导师制、外部培训等方式；跟踪培养效果，持续优化培养方案。 5、人才供应链机制建设：构建人才供应链机制，建立关键岗位人才供需分析与预警机制；统筹内部人才调配与流动，促进人才跨部门、跨子公司合理流动；协同招聘渠道，确保关键岗位人才"供得上、配得准、用得好"。 6、子公司人才与干部管理赋能：对子公司人才盘点、梯队建设、干部管理等工作提供专业指导、工具方法与实践赋能；依据管理权责，对子公司管理人员任免进行审核或备案；定期对子公司人才发展工作进行监督检查与评估。任职资格： 1、学历、专业要求：全日制统招本科及以上学历，理工科、管理学、经济学、心理学相关专业。 2、职业资格/培训要求：具备人才测评师、胜任力模型构建等相关认证或系统培训经历者优先。 3、工作经验要求：5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人才发展或干部管理相关经验；有主导或深度参与人才盘点、胜任力模型构建、干部管理体系建设等项目经验者优先。 4、知识技能要求：熟悉人才盘点方法论与工具（如九宫格、360度评估等）；掌握胜任力模型构建、干部选拔与考察、继任计划等专业方法；熟练运用人才测评工具；具备人力资源数据分析能力。 5、能力素质要求：具备系统思考能力与逻辑分析能力；具备优秀的沟通协调能力与人际洞察力；具备较强的文字表达能力与报告撰写能力；具有高度的保密意识与职业操守；具备良好的抗压能力与团队协作精神。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：新材料,专业技术服务,化工

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