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徐州-铜山区 1-3年 本科 招1人 8月5日更新
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职位介绍
1.人力资源管理战略规划与执行:协助决策层制定公司发展战略,全面统筹集团人力资源战略规划,根据公司发展制定短、中、长期人力资源工作规划及年度计划,并推动落地与执行。 2.人力资源体系建设与推行:设计人力资源管理模式,建立和完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等人力资源管理体系与制度流程,并推动落地实施。 3.组织架构与人员降本增效管理:动态调整和优化公司组织架构,合理定岗定编定员定薪。能快速评估现有团队情况,组织制定人员降本增效规划。 4.招聘与人才培养管理:组织制定年度招聘计划,通过多渠道招聘满足人才需求,建立人才梯队,制定人才发展与培养计划。 5.薪酬与绩效管理:了解市场薪酬状况,组织设计科学、合理的薪酬福利体系,制定年度薪酬预算。制定绩效管理体系与考核方案,监督执行并持续改进。 6.员工关系管理:关注员工心态,处理劳动争议与纠纷,维护公司和员工合法权益。营造积极的组织文化和工作氛围,开展员工激励活动。 7.团队管理:负责部门员工的日常管理、指导、培训与考核,提升人力资源团队的专业能力和协同合作能力。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:食品/饮料/酒水

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更新时间:2026-08-14