HRD(8年以上人力资源全模块管理) 100-120k·14薪
北京 经验不限 统招本科 招1人 7月27日更新
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张女士 2天前在线 已认证
猎头顾问/助理 · 清小猎(北京)科技有限公司
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职位介绍
核心岗位职责 战略协同与组织变革:深度参与公司战略规划,协助CEO制定发展战略与年度经营目标。主导组织架构诊断与优化,推动组织效能提升与管理变革落地,确保人力资源策略支撑业务高速发展。 全模块体系搭建与优化:统筹人力资源六大模块管理,重点主导招聘配置、薪酬绩效激励与考核体系的从0到1搭建或迭代升级。构建标准化、可落地的人力资源管理框架,赋能各业务线。 核心人才梯队建设:针对工业互联网、芯片研发、操作系统等核心技术领域,整合内外部资源,精准引进高端研发人才与管理人才。完善内部人才选育用留机制,打造具备强战斗力的核心人才梯队。 企业文化与组织氛围塑造:主导企业文化的顶层设计与落地执行。结合硬科技企业特质,规划并组织员工活动,强化团队凝聚力与价值观认同,营造开放、创新、务实的工作氛围。 合规管理与员工关系:精通劳动用工相关法律法规,建立高效的员工沟通机制。及时预防并妥善处理各类劳动关系问题,保障企业用工安全与合规性。 行政统筹与综合效能:视公司管理架构,可能需统筹或协同行政管理工作,提升综合管理效能,完成上级交办的其他与组织发展相关的专项工作。 三、 任职资格要求 学历与专业背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 经验门槛:8年以上人力资源全模块管理经验,其中至少3年以上科技型企业(工业互联网、半导体、人工智能、智能制造等TOB行业)HRD或核心HRBP负责人经验。有上市公司或大型硬科技企业背景者优先。 核心专业能力: 擅长从0-1搭建或深度优化薪酬绩效体系(OKR/KPI等),熟悉多种绩效管理工具的落地应用。 具备极强的招聘攻坚能力,能高效匹配高端技术人才需求,有成功的高端人才引进案例。 熟悉国家及地方劳动保障政策法规,能确保企业用工合规性,妥善处理复杂员工关系。 软技能与综合素质: 业务敏锐度:拒绝纯理论化,能看懂组织问题,深度理解企业经营逻辑,以战略与业务为导向搭建组织能力。 协同推进力:具备出色的跨部门沟通与资源协调能力,柔中带刚,有原则,能推动复杂人力项目(如组织架构调整、薪酬体系优化)平稳落地。 抗压与韧性:长期主义,务实主义,能在快节奏、高压力的环境中保持情绪稳定,带领团队攻坚克难。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:计算机硬件,通信设备,电气机械/器材

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更新时间:2026-08-14