【北京 HRD - 中国区招聘】-猎头顾问北京招聘信息-猎聘

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行业负责人 · 翰睿仕盟人力资源（深圳）有限公司

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职位介绍: 一、职位概要：中国区人力资源总监作为中国区管理团队的核心成员，全面负责中国区人力资源战略的制定与落地实施，确保人力资源管理体系与总部战略方向保持一致，同时深度契合中国本土市场的人才环境与法律法规要求。该职位需向亚太区HRVP/全球HRVP汇报，并作为中国区总经理（GM）的战略业务伙伴（Strategic Business Partner），通过人才战略驱动业务增长与组织效能提升。二、核心职责： 1. 人力资源战略规划：根据全球及区域业务战略，制定并执行中国区中长期人力资源规划参与中国区业务决策，作为战略伙伴为业务发展提供人力资源视角的专业建议推动总部人力资源政策与流程在中国区的本地化落地，确保全球一致性与本地适配性的平衡 2. 组织发展与变革管理：主导中国区组织架构优化与效能提升，推动组织变革与转型项目建立高效的人才梯队与继任者计划（Succession Planning），保障关键岗位的人才供给推动企业文化在中国区的落地与融合，提升员工敬业度与组织凝聚力 3. 人才招聘与配置：制定并实施中国区人才招聘策略，确保关键岗位人才的及时获取建立并维护高效的招聘渠道与雇主品牌体系优化人才盘点与内部流动机制，实现人才的配置 4. 薪酬福利与绩效管理设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，确保与总部薪酬哲学一致推动绩效管理体系（如OKR/KPI）的有效运行，建立高绩效文化负责人工成本预算的编制与控制，确保人力资源投入产出比的化 5. 员工关系与合规管理确保中国区人力资源管理全面合规，涵盖劳动法、社保、个税、数据隐私等领域处理重大员工关系事件与劳动争议，维护和谐的劳资关系建立并完善员工沟通与反馈机制，及时响应员工关切 6. 学习与发展制定中国区人才发展计划，搭建培训体系与领导力发展项目推动员工职业发展规划，提升组织整体能力素质引入创新的学习方式与数字化工具，提升培训效果与效率 7. 团队管理领导并发展中国区HR团队（含各职能模块及区域HRBP），提升团队专业能力建立高绩效的HR团队文化，推动HR职能的数字化转型三、任职资格： 15年以上人力资源相关工作经验，其中8年以上管理岗位经验 5年以上外资企业中国区人力资源管理经验，有跨国团队协作经历有制造业、科技、医药、快消等行业经验者优先有组织变革、并购整合、HR数字化转型等项目经验者优先具备优秀的薪酬福利设计与绩效管理体系搭建能力熟悉HR数字化工具与系统（如Workday、SAP SuccessFactors等）战略思维：能够从业务战略高度审视人力资源工作，具备商业敏锐度跨文化沟通：出色的中英文书面与口头表达能力，能在多元文化环境中高效协作影响力与谈判力：能够有效影响高层决策，具备优秀的 stakeholder management 能力

其他信息: 语言要求：英语; 行业要求：整车制造

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