PMO(总裁办PMO/杭州/婴儿辅食品牌) 30-35k
杭州 8年以上 本科 招1人 7月30日更新
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潘女士 2天前在线 已认证
猎头顾问 · 上海曼博蒙信息技术有限公司
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职位介绍
公司名称:杭州某零售品牌 岗位名称:总裁办PMO 工作地点: 杭州 薪资:35k 一、岗位概述 总裁办PMO是公司战略落地的核心枢纽角色,直接服务于总裁,承担战略目标拆解与追踪、经营复盘组织与推动、关键项目协调与交付、管理效率优化四大核心职能。用数据和机制驱动全公司经营目标对齐、差距识别与行动 闭环的战略执行推进者。 二、核心职责 1.战略目标管理与经营复盘 协助总裁制定并维护公司三年战略规划与年度经营目标,组织各业务单元进行目标拆解,回收并审核拆解结果 组织季度经营复盘会:审视各业务线进度与差距,输出优化方向与行动建议 组织月度目标设定与行动计划回收:评估各业务单元提交的月度方案是否足以支撑指标达成 组织周度经营复盘:按产品线拉通各业务单元,聚焦目标达成与差距分析,通过数字化手段识别偏差、输出优化建议,追问解决方案 2.项目协调与关键事项推进 追踪公司级关键项目和战略举措的执行进度,主动识别风险和卡点 协调跨部门资源与优先级冲突,推动关键项目按期交付 对重大专项建立里程碑跟踪机制,定期向总裁汇报进展 3.会议效率与管理机制优化 维护公司高效会议机制:年度战略会、季度/月度对齐、周度经营复盘会,确保会议聚焦目标、高效产出 准动会议纪律:会议只聊”目标是什么、为什么没达成、怎么做”,杜绝无效讨论 建立并优化管理流程与制度,确保管理动作服务于业务一线运转,而非成为一线的负担 4.数据分析与经营洞察 答建经营数据看板,实现关键指标的实时监控与预警 基于数据分析产出经营洞察报告,为总裁决策提供数据支撑 推动数字化管理工具的落地应用,提升管理效率与透明度 5.人才盘点与组织效能 协助总裁进行关键岗位人才盘点,配合人力部门推动能上能下的人才机制 关注组织效能指标,识别冗余层级和效率损耗,推动组织优化 三、任职要求 1. 硬性条件 学历:本科及以上学历,MBA/管理学/经济学相关专业优先 经验:5年以上工作经验,其中至少3年战略管理/PMO/经营分析/管理咨询相关经验 行业:消费品、零售、快消、连锁或多元业务集团背景优先 工具能力:熟练使用数据分析工具(Excel/BI工具)、项目管理工具,有数字化管理平台实操经验 2.能力素质 战略思维:能将公司战略目标转化为可执行的行动计划,具备全局视角和拆解能力数据驱动:习惯用数据说话,善于从数据中发现问题、验证假设、支撑决策强执行力:目标导向,不废话,追结果;能推动跨部门协作,敢于追问和问责·沟通影响力:能在不直接管理他人的情况下,通过逻辑和数据影响业务负责人 抗压能力:适应高节奏、高标准的工作环境,能在压力下保持产出质量 3.优先条件 有PMP/PRINCE2等项目管理认证 有咨询公司(MBB/四大/国内头部)工作经验有多子公司/多业务线管理经验 熟悉OKR/KPI目标管理体系的实际运作 四、岗位价值与发展 本岗位直接向总裁汇报,是公司经营管理的”中枢神经”。你将获得: 1.全面接触公司战略制定与执行的全流程视角 2.与总裁高频互动的成长环境,快速提升商业判断力与管理能力 3.参与公司关键决策的机会,直接影响组织走向 4.清晰的职业发展路径:PMO战略负责人/业务线负责人
其他信息
语言要求:不限
行业要求:食品/饮料/酒水

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