【吉安劳务派遣项目驻厂负责人招聘】-猎头顾问吉安招聘信息-猎聘

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总经理 · 广州重睛鸟人力资源服务有限公司

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职位介绍: 岗位职责： 1. 驻厂全盘管理全权负责公司派驻厂区所有劳务人员的日常驻场管理，对接企业人事、车间主管，统筹所有在职临时工、正式派遣工的出勤、在岗、稳定性管控，保障项目人员到位率、流失率达标。 2. 人员招聘与补人跟进配合公司渠道与招聘团队，根据厂区缺口完成人员补送、新人入职对接、名额锁定、到岗确认，实时反馈厂区用工缺口、停招、涨价、降价、查证等政策变动。 3. 新人入职全流程对接负责新员工接站、报到、登记、资料收集、身份证查验、合同签订、厂区入职培训、分岗分配、宿舍安排，杜绝自离、弃岗、违规入职问题。 4. 日常员工管理与维稳负责驻厂员工日常考勤核对、异常报备、岗位安抚、心态沟通，处理员工上班不适应、调岗、纠纷、宿舍矛盾、同事冲突等现场问题，稳定团队留人。 5. 工时核对与薪资对接每月对接厂区考勤、工时、加班数据，核对考勤异常、漏打卡、扣款事项，汇总提交公司财务；跟进员工借支、周结、月结核算，解答员工薪资疑问，处理薪资争议。 6. 离职、自离、异常人员处理规范办理员工正常离职、急辞、自离报备、黑名单登记，及时清理厂区异常人员，降低项目亏损风险，保证厂区用工秩序合规。 7. 数据报表与项目汇报每日/每周提交驻场报表：在职人数、新增到岗、离职人数、缺口人数、异常问题汇总，同步公司总部，实时同步厂区最新政策，保证信息零滞后。 8. 政企关系维护维护与厂区人事、车间管理、安保、宿管的良好合作关系，保障公司输送人员优先安排、优先补岗、顺畅出入、减少卡人卡岗问题。招聘要求： 1. 年龄25–40岁，有1年以上人力驻厂、劳务派遣驻场、工厂带班、劳务管理经验优先，熟制造业普工用工模式。 2. 熟悉厂区入职流程、考勤规则、离职流程、工厂管理制度，能独立处理驻场所有突发问题。 3. 沟通能力强、情商高，擅长员工安抚、纠纷调解，抗压能力强，能适应工厂倒班节奏、配合加班驻场。 4. 熟练使用微信、Excel表格、考勤统计，会做日报、周报、人员台账。 5. 人品正直、责任心强、做事踏实，无不良嗜好，无行业黑名单，能长期稳定驻厂。 6. 能接受省内跨厂区调动、长期驻厂、随项目走优先。 7. 有广东、江西厂区驻场经验、熟悉劳务差价、工时、借支、结算逻辑者优先录用。

其他信息: 语言要求：普通话; 行业要求：咨询服务

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