【苏州企业文化高级经理/专家招聘】-猎头顾问苏州招聘信息-猎聘

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职位介绍: 岗位职责 1. 文化战略解码与落地深耕负责集团企业文化战略的拆解、解码与全域落地，深度结合企业发展转型战略，推动企业使命、核心价值观渗透至各业务场景。结合集团各业务板块差异化发展特点，定制适配的文化落地执行方案，层层推进文化理念下沉，实现文化建设与业务发展深度绑定、协同赋能。 2. 文化荣誉体系搭建与标杆运营搭建并常态化运营集团标准化文化荣誉体系，围绕企业核心价值观与年度战略重点，搭建覆盖全业务、全层级的标杆人物、优秀团队评选机制。系统化挖掘、萃取一线优秀实践案例、典型人物故事，通过高仪式感、广传播度的表彰活动与宣传形式，发挥榜样示范带领作用，强化全员组织荣誉感，塑造正向组织行为。 3. 集团大型文化项目统筹执行全面负责集团周年庆典、文化主题活动等大型全域文化项目的全流程策划、落地执行与统筹管理，联动总部及一线各层级员工，打造高共鸣、高影响力的文化活动，凝聚团队共识，实现组织文化共鸣与全员价值共振。 4. 文化健康度闭环管理与迭代优化搭建完善的企业文化健康度评估体系，主导360°文化评估、年度员工敬业度调研等专项工作，基于数据完成文化现状诊断、问题分析、专项干预、效果复盘，形成「诊断-干预-复盘-优化」的长效闭环机制，持续驱动企业文化迭代升级、适配组织发展。 5. 重大组织变革文化赋能深度参与集团架构调整、海外并购、数字化升级等重大组织变革工作，通过定制化沟通策略、文化仪式设计、变革故事传播、氛围营造等方式，统一全员认知、稳定团队心态、化解变革阻力，加速组织融合与变革落地。 6. 分层分类文化传播与基层赋能针对核心管理者、业务骨干、Z世代员工、海外团队、产业工人等多元员工群体，差异化设计高触达、低成本、高影响力的文化传播与落地模式。赋能各业务单元自主开展文化建设工作，提升各条线文化运营能力，实现文化全域本地化落地。任职要求 1. 文化战略与业务协同能力具备优秀的战略解码能力，可精准将集团整体战略转化为可落地、可执行、可考核的文化工作路径，确保文化建设深度服务业务目标。擅长高管沟通与跨部门协同，能够联动管理层、业务负责人统一文化建设共识，推动文化与业务深度融合。 2. 大型文化项目全周期操盘能力具备丰富的集团级大型文化项目实操经验，独立主导过企业周年庆、价值观焕新、雇主品牌体系建设、文化体系升级等重点项目，精通项目策划、资源统筹、落地执行、效果复盘、价值沉淀全流程，具备成熟的大型项目风险把控与成果验证能力。 3. 数据驱动的文化评估优化能力熟练运用员工敬业度调研、文化360评估、组织行为观察等专业工具，可搭建标准化、可量化、可追踪的企业文化成效评估体系，依托数据精准定位组织文化问题，输出针对性优化方案，实现文化建设精细化运营。 4. 分层落地与本地化运营能力具备多业务、跨地域、多员工群体的文化运营经验，可针对不同业务线、不同地域、不同代际员工的特性，定制差异化文化传播与落地策略，擅长指导一线团队落地文化工作，解决文化落地断层、同质化等问题。 5. 行业洞察与文化创新能力熟悉消费品、服装行业企业文化建设模式与优秀实践，具备前沿思维，可将ESG、可持续发展、新生代组织管理等前沿理念有机融入企业文化体系，创新文化建设形式与内容，提升企业文化的时代性、包容性与影响力。加分项 1. 拥有大型集团、消费品/服装行业企业文化全盘操盘经验者优先； 2. 具备组织变革、雇主品牌、员工关系、品牌传播相关复合经验者优先； 3. 熟悉海外团队文化管理、ESG文化体系搭建者优先。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：服装/纺织/皮革

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