【湘潭董事办主任招聘】-猎头顾问湘潭招聘信息-猎聘

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职位介绍: 岗位名称：董事办主任（董事长特别助理接班人）所属部门：董事办岗位职级：副总监/总监/副总（根据候选人信任度、综合能力及发展潜力核定）直接上级：董事长特别助理岗位定位：本岗位为集团董事会核心岗位，是董事长特别助理专属接班人培养岗位。核心定位为集团合规风控兜底、治理秩序把控、高端形象维护、高阶事务统筹。本岗位求人选具备较强战略认知和全局视野，能看懂公司战略、业务布局和组织发展逻辑，守住公司治理与合规底线，做好董事会日常秩序、风控体系、品牌形象、政企关系的统筹保障工作，长期培养为集团董事会核心管理骨干。二、岗位职责（结合董办定位） 1. 全域风控合规、审计监察与法务体系统筹负责搭建并持续优化集团整体风控、合规、审计、法务一体化管理体系，覆盖经营、治理、内控、法务、舆情等各维度风险。构建公司完整风控体系，包括建立风险台账、分级管控和巡检复盘机制、内控流程与sop，做到风险前置防范。完善集团审计监察制度，按年度落地常规审计、专项审计、廉洁排查、问题整改及机制优化，守住公司内控和廉洁底线。统一负责集团合同审核、法务纠纷处理、印章证照管理、合规制度落地、普法宣贯等日常工作，保障公司全程合规、稳健经营。 2. 政策研判、合规研究与顶层战略赋能持续跟踪国家、地方及行业最新政策、法规和监管要求，整理适配公司的政策解读和合规提示。针对公司新基地建设、产能扩张、对外合作、重大投资等关键事项，提前做政策研判和风险评估，规避合规隐患。统筹政企对接、政策资源对接、产业研究，牵头落实政府项目申报、企业荣誉资质申报，持续积累公司政策资源和品牌优势，为公司发展提供政策层面的支撑。 3. 信息披露与无形资产全周期管理负责集团对外信息披露的规范管理，统筹公司无形资产全流程管理，包含商标、专利、著作权、土地使用权等各类权属资产的保护、备案、变更和授权管理。审核无形资产转让、授权经营、特许合作等关键事项，处理相关风险及纠纷，保障公司品牌和无形资产安全。 4. 企业文化体系建设作为集团企业文化归口管理部门，承接董事会文化建设要求，负责企业文化体系的搭建、迭代和落地。统筹文化宣贯、落地督导、考核评价和文化人才培养，统一全员价值观、认知和行为标准。牵头组织集团级文化活动、文化阵地建设和文化内容沉淀，持续提升团队凝聚力和组织软实力，支撑公司组织升级和长期发展。 5. 公共关系、品牌形象与危机舆情管控维护公司正面品牌形象。搭建公司舆情监测、风险预警、危机处置、复盘优化的完整机制，能够统筹协调公司资源，妥善处理重大舆情和突发公共事件。 6. 高阶活动统筹与董事会专属高阶服务统筹集团高层接待、政企对接、重大峰会、集团大型活动等各类高阶活动的整体策划、资源协调、落地执行与复盘优化。专职服务董事会、董事长及董事长特别助理，负责高层日程管理、核心文稿梳理、重点事项跟进闭环，统筹董事会日常高阶事务，保障董事会高效、规范、有序运转。三、任职要求（岗位画像） 1. 年龄与属相和家庭要求年龄：年龄38–44岁，形象气质佳，心智成熟、状态稳定、能长期深耕岗位；教育背景：统招985/211/双一流或研究生（MBA）学历优先，不低于一本学历，专业不限； 2. 专业与背景要求（1）优先选择具备风控、合规、法务、审计专业背景的人选，熟悉大型集团合规体系搭建、内控监察、法务风控全流程工作，具备0-1体系构建经验更优；（2）曾在大中型实体制造业/快消品的规范化民企或上市公司董办、总裁办、风控条线高层管理岗位任职3-5年以上；（3）灵活放宽原则：人品端正、靠谱忠诚、老板高度信任的人选，可适当放宽专业背景，公司配备专业副手补齐专业能力，重点看信任度和长期潜力。（4）持有PRC Bar(中国律师执业资格)、CIA(国际注册内部审计师)、CFE(注册反舞弊师)、CPA(注册会计师)、ACCA(特许公认会计师)等专业证书优先。 3. 核心能力要求综合能力均衡全面：不局限于单一专业，兼具体系搭建、高端对接、统筹管理、危机处理、文化建设的综合能力，适配长期接班人培养定位。风控合规能力：熟悉集团化内控、合规、审计、法务、舆情风险管理，具备体系搭建、问题排查、风险兜底的实战能力。高阶统筹即公关能力：擅长高端对接、资源统筹、重大事项操盘、复杂问题和危机事件处理，气质和能力匹配总部董办一把手岗位。战略认知与全局视野：不做经营督办、项目落地类执行工作，但必须懂战略、懂业务、懂组织，能站在集团视角看懂发展逻辑，用合规、风控、文化、品牌(PR)维度支撑公司战略落地。文字梳理与逻辑能力：能独立完成高层文稿、专项报告、制度文件、政策分析材料的梳理撰写，逻辑清晰。高忠诚度与职业素养：保密意识极强、责任心重、大局观强，性格沉稳靠谱、抗压能力强。 4. 综合素质与潜力要求心态稳定、愿意长期跟随公司发展，认同公司文化和发展理念；具备团队管理、人才培养、体系优化能力，能够持续完善董办各项工作机制；学习适应能力强，具备持续成长为集团核心高层的潜力。