COE&SSC负责人 流程简单 一轮定 40-60k·15薪
杭州 8-10年 统招本科 招1人 7月20日更新
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职位介绍
1. 组织治理 - 组织架构层级设计,管幅健康度监测 - 管理者胜任力盘点,推动任用/培养/汰换 - 员工晋级机制设计与年度评审落地 2. 薪酬管理体系 - 薪酬策略、宽带设计、年度调薪与年终奖方案 - 人工成本管控与人效分析 - 短期激励(利润分享/提成)+ 长期激励(股权/期权) 3. 绩效管理体系 - 绩效制度、KPI/OKR工具迭代 - 绩效评估组织与结果应用 - 业务管理者绩效赋能 4. SSC共享服务运营 - 40+主体薪酬核算发放、个税申报、成本分析 - 入转调离SOP、社保/公积金/商保运营 - 员工关系风控与合规管理 5. HR信息化与数据中台 - E-HR系统架构与配置管理 - 人力资源数据中台建设,跨部门数据输出 - 多系统联动与效率工具迭代 任职资格 1. 教育背景 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、财务管理、心理学、信息技术等相关专业优先。 2. 工作经验 1. 年限要求:8年以上人力资源相关工作经验。 2. 专业经验:至少5年薪酬绩效COE专项工作经验;或5年以上大型集团企业SSC管理经验。 3. 管理经验:2年以上团队管理经验。 4. 优先条件:经历过薪酬绩效、SSC、OD等多模块轮岗经验者优先;有薪酬绩效体系变革经验者优先。 3. 专业技能 1. 精通薪酬激励设计(如宽带薪酬、股权激励)及绩效管理工具(OKR/KPI/BSC等)。 2. 熟悉职位职级体系、薪级薪档设计。 3. 深度理解业务逻辑与商业本质,通过组织效能分析、激励杠杆设计与成本优化,驱动业务结果,能将人力策略与业务增长深度绑定。 4. 熟悉国家和地区人力资源管理相关法律法规,熟悉个税法规及残保金政策。 5. 具备AI工具应用能力,能运用AI工具提升薪酬核算、人力成本分析、数据报表处理效率。
其他信息
语言要求:不限
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更新时间:2026-08-15