【哈密首席选矿工程师招聘】-猎头顾问哈密招聘信息-猎聘

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副总经理（主持工作） · 上海中智人才顾问咨询有限公司

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职位介绍: 首席选矿工程师（一）岗位职责 1.立足钾盐行业技术发展趋势及罗布泊盐湖特有资源禀赋，持续开展各工序工艺诊断与对标优化，推动全流程精细化管理，夯实选矿技术基础； 2.构建覆盖破碎、浮选、结晶、干燥等关键环节的标准化选矿操作体系，系统提升钾资源综合回收率，确保工艺指标持续稳定向好； 3.牵头组织工艺类科研项目的全周期管理，涵盖立项论证、方案编制、过程技术督导、验收评价、成果工程化应用及科技奖项申报等完整链条； 4.围绕尾盐中有价组分回收、盐湖卤水资源梯级利用等方向，制定中远期技术发展规划与路线图，为公司战略决策和资源接续提供科学依据； 5.结合公司人才发展战略，参与制定高端复合型技术人才培养计划，通过重大项目历练、多岗位轮换等方式，提升团队专业技术水平与综合管理能力； 6.负责组建并稳定运行能够独立承担国投集团或自治区重点科研项目的核心技术团队，强化关键领域攻关能力，保障重点项目高质量落地与成果产出。（二）任职资格 1.基础年龄、学历及从业年限要求：本科及以上学历，硕博学历优先；年龄40周岁以上；矿物加工、盐湖化工、水盐体系/选矿相关专业；累计15年以上矿物选矿相关工作经验，其中包含15年以上大型盐湖钾盐选矿工艺技术管理经验，具备大型盐湖项目技术总负责、工艺攻关、技改统筹从业经历； 2.职称与专业能力：具备矿物加工、盐湖化工、水盐体系工艺相关专业正高级职称；具备指导大型盐湖选矿装置技改升级、工艺迭代、设备优化的全周期统筹能力，可独立完成项目技术论证、方案编制、工艺审定、落地督导与成果验收；拥有一定矿物选矿领域项目投资实操经验； 3.科研与项目履历：作为主要负责人主持过省部级以上科研项目，拥有发明专利和研制国标或行业标准的经历； 4.从业背景二选一硬性要求：（1）优先人选：拥有科研院所工作经历，曾任科研管理干部，同时具备工艺工程设计相关经验；（2）替代人选（无科研院所经历适用）：拥有两家及以上企业任职经历，历任企业中基层及以上管理岗位，具备成熟的团队管理经验； 5.行业经验兼容条件：具备磷资源选矿加工实操经验者优先，具备金属、非金属选矿项目技术经验可同等考虑。 6.其他硬性要求：可长期驻守罗布泊厂区，具备优秀的技术团队建设、人才梯队培养与技术传承能力。（三）重点工作任务 1.工艺技术管理体系搭建：全面梳理硫酸钾厂现有工艺技术管理制度、操作规程及考核标准，结合行业最，佳实践与公司实际，建立覆盖全流程的精细化、标准化工艺管控体系。重点完善各工序关键工艺控制指标，编制标准化工艺操作手册与异常工况处置指南，建成一套科学、完整、可动态优化的工艺技术管理体系，实现工艺控制的标准化、规范化与可追溯化； 2.工艺优化与技术攻关：立足钾盐行业发展和罗布泊盐湖资源禀赋，针对当前生产中存在的核心工艺瓶颈，系统性开展技术攻关。每年牵头启动至少1项重点工艺攻关课题，组织完成实验室小试、中试验证及工业试验方案编制。跟踪行业选矿与盐湖化工领域新技术、新工艺、新设备发展动态，引入“四新”技术进行评估与试用。使系统钾资源回收率稳步提升，每年形成至少1项可落地应用的工艺优化成果； 3.科研项目管理与技术创新：负责或参与科技研发项目的立项、方案编制、实施推进与验收评价工作。每年主导申报省部级及以上科研项目不少于1项，牵头完成公司级科研项目不少于1项。围绕尾盐资源回收、盐湖资源综合利用等方向制定中长期技术规划，为公司科学决策提供技术支撑。组织技术成果的专利申请与论文发表，每年申请发明专利不少于2项，在核心期刊发表技术论文不少于1篇； 4.技术团队建设与复合型人才培养：制定全厂工艺技术人员摸底评估和分层分类的培养方案，建立“理论培训+岗位实践+项目历练”三位一体的人才培养机制，每年组织20人次以上规模工艺专项培训不少于4次。通过技术交底、案例复盘、师徒带教等方式，培养至少3名可独立承担技术攻关任务的技术骨干。搭建合理的技术人才梯队，建成一支6人以上的核心工艺技术团队，具备承担国投集团或自治区重点项目，独立开展工艺优化、试验研究、项目管理的综合能力，团队整体技术水平显著提升。