HRD-成都
80-100k·15薪
成都
经验不限
本科
招1人
8月6日更新
- 职位介绍
- 1、HR战略与体系建设:
主导HR战略规划与年度人力规划;
搭建并完善HR三支柱体系(COE/BP/SSC),推动HR数字化建设;
设计组织架构、岗位职级体系、晋升通道。
2、人才管理:
主导中高端人才招聘,搭建公司人才储备池与继任计划;
推动绩效(KPI/OKR)与薪酬体系迭代;
主导年度人才盘点与组织效能诊断。
3、业务支持与文化建设:
作为业务伙伴深入支持核心业务部门;
主导企业文化建设与员工敬业度提升;
负责员工关系、合规风险、劳动争议处理。
职位要求
1、本科及以上,8年以上HR全模块经验,3年以上HR团队管理经验;
2、互联网大型企业背景优先;
3、主导过 HR 三支柱或多个 HR 模块的搭建;
4、有 0-1 搭建 HR 体系的经验(创业期/快速扩张期公司)优先。
- 其他信息
- 语言要求:不限
- 行业要求:人力资源服务
猎聘温馨提示:
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-
- · 扣押您的身份证件或者其他证件;
- · 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物( 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等);
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- · 工作时长违反劳动法规定;
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