HRBP高级经理 100-150k·15薪
北京 10年以上 统招本科 招1人 8月14日更新
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王先生 2天前在线 已认证
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职位介绍
核心职责 1. 业务深耕与组织规划 深入理解业务战略与发展方向,基于前瞻性判断制定组织与人力规划 推动组织架构设计与迭代,确保组织能力匹配业务发展节奏 作为业务 leader 的伙伴,提供组织诊断与策略建议 2. 人才运营与判断 管理人才全生命周期:选用育留汰 在关键节点(绩效 cycle、晋升、调配)中做好对人的判断与运营 搭建适配海外业务节奏的人才评估与盘点机制 3. 人才密度持续升级 主导本地市场与国际市场的关键岗位招聘,把控人才质量 建立候选人甄选标准,提升团队整体人才密度 推动内部人才流动与梯队建设 4. 组织氛围建设 搭建跨文化团队的沟通与协作机制 打造开放、高效、有韧性的组织文化 推动团队融合活动与员工体验优化 岗位基本需求 极具韧性,能在高度不确定和快节奏环境中持续输出 心态开放,对多元文化有真实的好奇心和适应力 有深入业务的意愿和能力——不只做 HR 流程,而是真正理解商业逻辑 对人有敏锐判断力,能在关键时刻做出高质量的人才决策 英文基础不错,可以快速提升到工作语言水平
其他信息
语言要求:英语
行业要求:生活服务O2O,其他生活服务

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