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郑州-二七区 3年以上 大专 招1人 7月27日更新
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杜女士 18分钟前在线 已认证
猎头顾问 · 河南增长力人力资源服务有限公司
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职位介绍
岗位职责: 一、组织架构与业务阵型搭建 1. 战略解码与架构设计:基于公司年度经营目标,对前端业务单元(如大客户直销、渠道分销、电商运营、设计服务等)进行组织诊断,设计并迭代敏捷、高效、可伸缩的组织架构。 2. 业务阵型搭建:根据业务扩张节奏(如新市场开拓、新客户线设立),主导新业务团队的从0到1搭建,明确各业务单元的权责边界与协作流程。 3. 人力编制规划:制定并动态监控前端业务体系的年度人力编制预算,确保人效指标健康。 二、规则制度与流程体系搭建 1. 业务管理规则建立:主导制定适配前端业务特点的人力资源管理制度体系,重点包括: 销售激励与提成制度:根据不同产品线、客户类型设计差异化的短/中/长期激励方案。 职级晋升与降级管理办法:建立“能上能下”的竞争机制,明确业务人员的职业发展阶梯。 2. 业务流程HR节点嵌入:在客户报价、项目立项、合同评审等关键业务流中,设定人力资源风险管控节点(如人力成本测算、核心人员背调)。 三、关键人才体系与继任计划 1. 核心人才画像构建:与业务一把手共同提炼前端关键岗位(如大客户经理、设计师)的胜任力模型与素质画像。 2. 多元化招聘矩阵:搭建“社招+校招+行业内推+人才猎聘”四位一体的渠道体系,重点攻坚竞对/上下游行业的核心客户经理与设计总监人才地图。 任职要求 1. 大专及以上学历,5年以上包装、制造加工行业人力高管经验,百人以上规模包装/印刷厂全盘人资总监经验优先; 2. 能定期下车间熟悉生产流程,独立制定适配印刷行业人力方案; 3. 精通人力全模块,熟练计件薪资、班组管理、劳动纠纷等工厂人力实操; 4. 可独立搭建行业人事制度,开发行业招聘渠道,降低一线流失; 5. 具备制造业人力规划、成本管控、跨部门协调能力,抗压能力强。 6.工作有冲劲儿,有业务思维。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:印刷/包装/造纸

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