薪酬绩效经理/主管 20-25k
杭州-上城区 5-10年 硕士 招1人 8月14日更新
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卢女士 2天前在线 已认证
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职位介绍
岗位描述: 1.根据国家相关政策法规调整和公司及行业的薪酬趋势变化,对公司薪酬福利体系及制度进行检视、设计和优化。 2.通过薪酬调研、市场调查等方式,分析市场人力资源状况和薪资水平,并与公司薪酬体系进行对比分析,提交薪酬策略、结构调整相关建议。 3.负责公司人工成本数据的统计分析工作。 4.负责依据绩效奖金提取相关政策,执行奖金发放、薪酬税优规划工作。 5.负责公司薪酬福利政策和薪酬发放事宜的咨询、解释工作。 6.部门负责人交办的其他工作。 任职资格: 1.政治素质过硬,遵纪守法,诚实守信,无违法、违规、违纪行为。中共党员或中共预备党员。 2.硕士研究生及以上学历,金融、经济、法律、财务、会计、资产评估等相关专业;年龄不超过45周岁(含)。 3.5年(含)以上工作经验,且具有3年(含)以上人力资源管理经验,具备党政机关或大型国有金融企业人力资源相关工作经验者优先。 4.熟悉人力资源薪酬各模块工作流程和操作规范,参与过人才盘点、培训体系建设等项目,能够独立完成相关工作任务。且需有一定的党内工作经验,了解党组织活动、党员发展等工作
其他信息
语言要求:不限
行业要求:基金/证券/期货

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