HRD
40-50k·13薪
成都
经验不限
统招本科
招1人
7月14日更新
- 职位介绍
- 岗位职责：
1、依据子公司战略，制定并落地人力资源规划（人才梯队、编制、薪酬绩效、组织发展等）。
2、结合公司整体要求，负责招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、干部管理等全模块体系搭建与优化。
3、结合当地政策，确保人力合规。
4、统筹子公司行政体系建设及落地执行工作：办公管理、后勤保障、资产采购、费用管控、制度流程。
5、全面负责子公司法律风险防控：合同审核、合规审查、纠纷处理、知识产权、劳动法务。
岗位要求：
1、本科及以上，人力资源、工商管理、法学、行政管理等相关专业；
2、有子公司 / 集团分子公司管理经验优先。
3、精通人力资源全模块，擅长组织发展、绩效、薪酬、干部管理、用工风险管控；
4、熟悉行政全盘运营、费用管控、流程体系搭建；
5、熟悉公司法、劳动合同法、商事合规、合同审查等法务实务；
6、具备体系搭建能力、跨部门推动能力、风险预判与处理能力。
- 其他信息
- 语言要求：不限
- 行业要求：其他商务服务业
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