薪酬绩效高级经理 35-45k
杭州 5-10年 统招本科 招1人 8月10日更新
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猎头顾问 · 哲悉问北管理咨询(上海)有限公司
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职位介绍
岗位定位 负责集团绩效管理与薪酬激励机制的设计、运行和优化,以绩效专业能力为主,兼顾薪酬体系与经营激励。 需要理解品牌、门店、商品、电商、供应链与总部职能的经营差异,把经营目标转化为绩效规则、评价结果和激励动作。 核心职责 1.建立并优化集团绩效管理体系,统一目标设定、过程管理、评价校准和结果应用。 2.设计品牌、零售/门店、电商、商品、供应链及总部职能等业务单元的绩效指标与评价机制。 3.承接年度经营目标与组织绩效,推动目标分解、绩效沟通、过程纠偏和结果复盘。 4.设计并优化奖金、提成、年度激励、经营单元及项目激励等薪酬激励方案。 5.分析绩效分布、人效、薪酬效率和奖金投入产出,识别机制问题并提出改进。 6.推动制度宣导、管理者辅导、系统落地,确保绩效结果用于调薪、奖金、晋升和组织改进。 任职要求 1.必须具备服饰、鞋服或零售行业的绩效/薪酬绩效经验,行业背景是硬门槛。 2.绩效专业能力强,主导或深度参与过目标分解、绩效评价、校准和结果应用的完整闭环。 3.做过门店/零售、电商、商品、供应链或总部职能的差异化绩效与激励机制。 4.熟悉薪酬结构、奖金、提成或经营单元激励,能把方案算清、讲清、推下去。 5.数据敏感,能用人效、绩效分布、奖金投入产出等指标定位问题。 6.有机制落地和管理者沟通能力;纯Payroll或薪酬核算背景不适配。
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:服装/纺织/皮革

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更新时间:2026-08-16