【昌吉种业销售管理（副总裁级）招聘】-猎头顾问昌吉招聘信息-猎聘

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职位介绍: 岗位职责：一、战略规划与目标管理 1、制定股份公司及其下属子公司（6家）销售战略，分解年度/季度销售目标，确保与公司整体战略一致。 2、分析市场趋势（如品种需求变化、农业政策、气候影响等），调整销售策略以应对行业波动。二、渠道与客户管理 1、拓展并维护经销商、代理商、种植大户及农业合作社等核心渠道，优化渠道结构。 2、主导大客户谈判（如政府招标、大型农场、跨国农业企业），建立长期合作关系。三、团队建设与领导 1、管理全国/区域销售团队（含大区经理、销售经理等），制定绩效考核、激励体系，推动团队执行力提升。 2、组织行业知识、销售技能及新品种技术培训，提升团队专业能力。四、市场分析与产品推广 1、协同研发部门，根据市场需求反馈推动新品种开发（如抗病性、产量、适应性等特性）。 2、策划并执行市场推广活动（如田间示范会、农民培训会、行业展会），提升品牌影响力。五、业绩监控与风险控制 1、监控销售数据（如回款率、库存周转率、渠道覆盖率），及时调整策略应对业绩偏差。 2、防范行业风险（如种子质量纠纷、价格战、政策合规问题），制定应急预案。六、跨部门协作 1、联动生产、加工、质量部门确保供应链稳定，协调市场部制定精准营销方案，支持财务部门优化预算分配。任职要求： 1、教育背景本科及以上学历，农学、种子科学与工程、市场营销、工商管理等相关专业优先；MBA或农业领域硕士优先。 2.行业经验 6-8年以上销售经验，45岁以下。其中5年以上农业种子行业高管经验，熟悉种子研发、生产、销售全链条。具备全国性渠道网络资源，对区域种植结构、作物品种需求有深刻理解（玉米、小麦、棉花）。 3. 核心能力战略思维：能结合农业政策（如种业振兴、生物育种产业化）、行业竞争格局制定长期规划。资源整合：擅长政府关系、科研机构合作及产业链上下游资源整合。技术敏感度：了解生物育种技术（如转基因、基因编辑）、数字农业（精准种植、大数据平台）趋势。 4、技能要求精通经销商管理与直销模式，熟悉种子行业法规（如品种权保护、种子法）。熟练数据分析工具，具备市场预测与定价策略能力。 5、软性素质适应高强度出差（深入田间、农村市场），具备抗压能力与危机处理经验。具备农业情怀，能理解农民需求，推动可持续发展理念 6、其他加分项拥有国际种业公司（如拜耳、先正达）工作经验，熟悉全球化种业市场。主导过新品种成功上市案例或重大渠道变革项目。掌握农业金融（如种植贷、保险）或电商平台（如B2B农资电商）创新模式。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：农/林/牧/渔

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