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项目经理 · 杭州合达人力资源有限公司

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职位介绍: 工作地：北京/上海/深圳 1、管理:管理并培养一支高素质的产品经理团队，负责人员梯队建设，定义相关产品的发展路线图和规划。作为跨部门沟通的桥梁协同各市场业务方，解决复杂业务场景下的痛点。 2、数仓与数据产品:主导海量电商数据仓库的设计思路，支撑业务数据化，能和业务沟通，落地业务指标，数据公共中间层的建设，并提升采纳率。 3、数据Agent:与业务团队一起完成基于业务主题的取数、计算、分析报告等agent搭建，并提升使用量。 4、埋点与站内外数据获取:建设高可靠的自动化埋点管理体系及大规模数据采集平台，确保数据的广度与精度。 5、A/BTesting平台:迭代科学的实验评估体系，支撑各业务线进行高效的算法验证与产品实验 6、实人认证(Identity):负责身份安全合规产品，优化人脸识别、活体检测等生物识别技术的准确率与用户体验。 7、语言与语音(NLP/Audio):驱动机器翻译、语音识别合成技术在跨境电商场景(如客服、商品发布)的深度落地。任职要求 1、语言沟通:具备优秀的英文沟通能力，熟练作为工作语言适应跨国团队协作环境。 2、经验背景:5年以上互联网产品经验，3年以上团队管理经验。有大型互联网公司数据中台、Al产品经验者优先。对上述产品有一项或多项落地经验。 3、逻辑与分析:具备极强的逻辑思维能力，能够从复杂现象中抽丝剥茧，定义关键问题并产出标准化的平台方案。 4、项目管理:具备出色的多项目并行管理能力，能在高速变化的节奏下确保交付质量自驱动力:对前沿技术(如LLM，AIGC)保持高度好奇，具备极强的自我驱动力与抗压能力。工作内容 1.产品战略与路线图从公司战略与行业趋势出发，定义 Digital 产品中长期路线图，覆盖平台能力、行业产品与生态接口，确保产品具备持续演进能力。 2.平台级产品与商业闭环牵头打造平台型、能力型产品（如数据平台、AI/Agent 能力、行业中台等），推动产品从“可用”到“可规模销售”。 3.跨组织协同与产品治理协同研发、解决方案、销售及生态伙伴，建立产品治理与决策机制，确保产品方向、节奏与商业目标一致。任职要求任职要求 1.背景与级别 12年以上产品经验，具备云计算 / 数字化平台 / 行业数字化背景，对标大厂 p8+及以上产品负责人。 2.平台与 ToB 产品能力有平台级、能力型 ToB 产品成功经验，理解“技术能力 → 产品化 → 商业化”的完整链路。 3.战略视野与领导力具备产品战略思维与跨团队影响力，能在复杂组织中推动共识与落地。 1. 制定产品线中长期战略与年度目标，结合市场动态调整策略； 2. 统筹产品全生命周期管理，推进研发协同与产品迭代； 3. 对产品线营收、市场份额等核心指标负责，推动商业化落地； 4. 搭建并管理产品团队，协调跨部门资源保障业务推进。任职要求职位要求 1. 本科及以上学历，计算机、市场营销、工商管理等相关专业优先； 2. 10 年以上头部企业工作经验，其中至少 3年以上产品规划及管理经验，同时具备研发和市场销售经验优先，有独立成功负责产品端到端规划研发交付的管理经验优先； 3. 具备敏锐的市场洞察力、商业敏感度及优秀的团队管理与跨部门协同能力； 4. 目标导向，抗压能力强，具备数据驱动决策和高效执行能力。 1、构建评估框架:针对不同业务场景，设计多维度的评测指标体系体系。 2、红队测试与安全把控:模拟复杂且极端的真实用户场景，对AI模型进行压力测试和红队攻击，识别并修复模型在偏见、幻觉、违规内容及价值观对齐方面的漏洞。 3、Bad Case深度分析:对AI的错误回复进行归因分析，推动算法工程师(Model/SFT/RLHF)优化提示词(Prompt)或模型微调方向。 4、评测自动化工具开发:利用大模型评测大模型(LLM-as-a-Judge),开发自动化的评测Pipeline，提升产品迭代效率。 5、用户体验洞察:深入研究社交与陪伴类产品的用户心理，将感性的主观体验转化为可量化的数据指标，驱动产品体验持续升任职要求 1、完善自动化评测流程，包含但不限于传统评测，LLMas Judge，自动化弱项挖掘。 2、完善自动化数据生产流程,包含但不限于Self-Instruct,Evokinstruct,SyntheticDataRL. 3、代码能力优秀，熟悉linux环境，熟练掌握python/shell编码。 4、计算机相关专业，硕士及以上学历，3年及以上相关经验。 5、[加分项]有大型互联网公司AI评测、QA自动化或NLP算法背景。 6、[加分项]曾深度参与过主流AI社交产品的深度用户或开发者。

其他信息: 语言要求：普通话; 行业要求：电子商务

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