组织绩效高级专家 45-55k·14薪
苏州 10年以上 本科 招1人 7月3日更新
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张女士 2小时前在线 已认证
猎头顾问 · 泉州良驰人力资源有限公司
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职位介绍
主要工作内容和岗位职责描述: 1、根据公司发展战略及人力资源规划,深度洞察业务的需求,基于集团及各个业务单位发展阶段,协同上级输出组织绩效及组织激励的规划,建立符合业务属性落地实施的具体措施。 2、基于规划全面推动考核激励的落地,确保从战略承接到组织绩效到终端的目标打通 3、推动过程目标考核及激励的运营管理,检核过程考核,主动发现问题,并整合资源推动问题的解决 4、构建集团的绩效及激励的方法论,沉淀知识体系标准,教练各事业部、职能BP及业务主管,统一绩效管理、目标考核的系统性认知、方法,并推动各业务部门坐实考核的管理 5、基于不同业务属性,在专项激励方案、薪酬规划系统性思考,提出并规划可行性方案(具备组织规划、变革经验更佳) 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业; 2、5年以上组织绩效相关工作经验,擅长绩效管理,组织管控相关模块管理工具; 3、熟悉组织考评标准设计及考评实施的原则和主要方法; 4、熟悉从企业战略需求到绩效落地实现、交付的全过程理论和实践知识; 5、有多项内部管理改进专项业务活动的成功经验,取得较好效果;有主导、参与解决跨部门/跨功能领域问题的工作经验。 专业能力(建议3-5项): 系统性规划能力、绩效管理、激励方案设计、项目推进 个性特质: 具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动力;善于沟通协调,能整合资源,具有强烈的成果意识、良好的团队合作意识。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:服装/纺织/皮革

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