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沈女士 2天前在线已认证

行业经理 · 成都壹蓓特人力资源管理有限公司

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职位介绍: 工作职责： 1、职级体系 & 岗位价值体系搭建（美世 IPE 方法论落地）熟练运用美世 IPE 国际职位评估工具，主导全公司岗位分级、职级架构、专业 / 管理双通道设计；输出职级标准、任职资格、岗级匹配规则，打通晋升、调薪、人才盘点底层体系；完成多业务线、多职能序列职级对标与薪酬带宽测算，解决跨序列公平性问题。 2、全面薪酬体系设计短期激励：年度绩效奖金、季度浮动奖、销售提成、项目专项激励、薪酬包结构、人力成本测算、年度调薪方案、薪酬预算管控；中长期激励：限制性股票、期权、超额利润分享、项目分红、核心人才持股、高管长期激励方案设计、兑现规则、税务与合规落地；基于美世薪酬调研数据做外部市场对标，搭建分层差异化薪酬策略（高管 / 研发 / 销售 / 职能等），平衡人力成本与人才吸引力。 3、全周期绩效管理体系搭建与迭代结合公司战略搭建 KPI/OKR 平衡计分卡绩效管理体系；分层设计管理层、专业技术、一线业务考核规则；设计绩效结果与调薪、晋升、奖金、长期激励挂钩机制；建立绩效复盘、校准、申诉、改进闭环，输出绩效管理制度、工具模板、落地培训方案；通过绩效数据诊断组织效能、人才梯队问题。 4、薪酬激励项目全流程落地与变革推动独立牵头职级、薪酬体系重构、中长期激励落地、绩效体系升级等大型人力变革项目；联动财务、法务、业务负责人完成方案测算、合规校验、宣贯落地、问题答疑；输出项目报告、测算模型、PPT 方案，具备独立给管理层 / 董事会汇报方案能力。 5、数据对标与薪酬治理体系搭建熟练使用美世全球薪酬调研数据库、整体奖酬报告，定期输出薪酬竞争力分析；搭建人力成本分析模型、薪酬健康度仪表盘；建立薪酬、职级、激励常态化复盘迭代机制，持续优化 EVP 员工价值主张，支撑人才获取与核心人才留存。 6、制度流程与专业沉淀搭建、更新职级管理、薪酬发放、绩效评估、激励授予全系列制度流程；沉淀标准化测算模板、评估工具；指导 HRBP 开展薪酬绩效实操，输出专业培训任职要求： 1、8年及以上人力资源薪酬绩效专业工作经验，完整主导过企业职级、薪酬、绩效、中长期激励全体系搭建项目； 2、必须拥有美世咨询 Mercer 正式全职任职经历，掌握美世 IPE 职位评估、3P 整体薪酬、全面回报、长短激励咨询方法论，有完整落地客户项目案例； 3、精通IPE 岗位价值评估、多序列职级双通道搭建、薪酬带宽 / 级差设计、人力成本、短期绩效奖金池、中长期股权激励 / 利润分享全套实操； 4、精通绩效管理全链路，可独立完成战略拆解、指标设计、绩效校准、绩效结果联动激励的整套方案； 5、本科及以上学历，人力资源、经管、财务、统计相关专业优先、精通 Excel 高级函数、数据建模、薪酬测算，独立输出专业咨询级分析报告； 6、能够独立承接大型薪酬绩效变革项目，具备向高管层方案汇报能力。优先加分项英语可作为日常工作语言，能独立阅读美世英文调研数据、撰写英文方案、参与英文会议沟通；有跨国集团、上市公司、科创企业中长期激励落地实操经验；熟悉股权激励相关法务、税务、监管合规要求。