【上海 COE C&B Head（总部薪酬专家）招聘】-猎头顾问上海招聘信息-猎聘

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职位介绍: 岗位职责： 1. 负责集团总部及下辖业务板块（酒店运营、零售、供应链等）的薪酬体系顶层设计与持续优化，主导薪酬方案从0到1或从1到N的迭代升级； 2. 深度对标消费品、零售及连锁行业薪酬实践，设计具有市场竞争力的薪酬激励方案，支持业务快速扩张与核心人才保留； 3. 统筹年度薪酬调研、薪酬盘点、预算编制及人力成本管控，建立薪酬成本预警机制，确保薪酬策略与业务战略高度匹配； 4. 搭建并完善薪酬管理相关制度、流程、标准及操作手册，推动薪酬管理数字化、系统化建设及全集团落地执行； 5. 负责高管及核心关键岗位的薪酬方案定制、长期激励设计及薪酬谈判支持，确保高端人才引进与保留的竞争力； 6. 建立薪酬数据分析模型与看板，定期输出薪酬诊断报告、人效分析、薪酬竞争力分析，为管理层提供数据驱动的决策支持； 7. 协同招聘、绩效、OD等模块，推动薪酬与绩效、晋升、股权激励的联动机制设计，确保激励体系的完整性与一致性； 8. 关注行业薪酬监管政策变化及合规要求，确保集团薪酬体系在劳动法、个税、社保等方面的合规性与风险可控。任职要求： 1. 年龄背景： 90后优先，具备甲乙方复合背景（企业甲方+知名咨询公司/猎头公司乙方经验），拥有更开阔的行业视角与方案设计能力； 2. 行业经验：具备消费品、零售、连锁或酒店行业薪酬方案设计经验，熟悉该领域薪酬结构、激励模式及行业人才竞争格局； 3. 专业能力：精通薪酬体系设计、岗位价值评估（如Hay法、点因素法）、薪酬调研分析、薪酬架构搭建，具备独立操盘中大型薪酬项目的全周期能力； 4. 数据能力：具备极强的数据敏感度与数据分析能力，熟练使用Excel高级功能、BI工具或薪酬分析系统，能用数据说话、用数据驱动决策； 5. 项目经验：主导或深度参与过至少2次以上薪酬体系改革、薪酬套改、长期激励设计或并购薪酬整合等大型项目； 6. 业务理解：对酒店运营、零售门店、供应链等业务场景有基本理解，能够将薪酬策略与业务痛点、人才结构紧密结合； 7. 综合素质：逻辑清晰、表达精准，具备优秀的跨部门沟通协调能力、项目管理能力及高层汇报能力，能在矩阵式组织中高效推动工作； 8. 职业素养：保密意识强，职业操守过硬，对薪酬数据的敏感性及合规性有高度认知，能在高压环境下保持专业判断。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：酒店/民宿

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