【杭州日语管理部部长招聘】-猎头顾问杭州招聘信息-猎聘

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职位介绍: 【核心职责】 1、人力资源统筹与人才发展战略与规划：根据公司战略目标，制定并执行人力资源中长期规划，统筹组织架构优化与人才盘点。核心招聘：主导全公司的人才招聘工作，尤其擅长挖掘中高端人才；拓展并维护多元化招聘渠道，把控面试质量与录用标准，确保人才供给。薪酬绩效体系：建立并优化薪酬福利体系与绩效考核机制，主导月度薪酬核算、年度调薪及绩效面谈，实现激励与约束并存。员工发展与培训：统筹员工全生命周期管理（入转调离），规划管理层及核心员工的职业发展路径，搭建内部培训体系，提升整体组织能力。员工关系与合规：处理复杂的劳动争议与劳资纠纷，确保公司人事制度符合国家法律法规及总部的管理要求。 2、行政管理公司日常行政事务：统筹包括办公环境、固定资产、用车、印章证照、会务接待管理等，做好后勤保障及突发事件的应急处理，营造良好的办公环境。企业文化建设：策划并组织活动以增强团队凝聚力与员工归属感。 3、财务统筹与成本控制预算管理：协助总经理编制公司年度预算，监控各部门预算执行情况，定期进行成本分析并提出优化建议。日常财务事务：统筹日常费用报销审核、资金计划安排及基础账务处理，确保财务流程合规、数据准确。对接外部审计、税务及银行等机构，维护良好的外部关系。 4、信息安全与采购管理信息安全：制定并执行公司信息安全管理制度，涵盖网络安全、数据保密及物理安防，定期开展信息安全培训与检查，防范信息泄露风险。采购管理：制定并执行公司采购制度，包括供应商开发与评估、询比价、合同审核及履约跟进，实现降本增效，流程合规。 5、公司综合管理与其他事务作为公司综合管理中枢，保障人事、行政、财务、采购等管理相关业务的顺畅运转。高效落实公司交办的各项专项任务及综合性事务。【任职要求】硬性条件・教育背景：本科及以上，人力资源管理、工商管理、财务管理、日语或相关专业优先。・知识技能： ①人事专业能力：精通人力资源各模块，尤其在招聘配置、薪酬绩效设计方面有深厚的实操经验和成功案例；具备极强的劳动法风险防控意识。 ②综合管理能力：具备全局观，能独立统筹管理人事、行政、财务、采购等多条线业务，具备出色的跨部门协调与资源整合能力。 ③财务与风控意识：具备基础的财务知识，熟悉预算管理、成本控制和内控流程；了解信息安全基本规范。 ④领导力与执行力：具备带团队的经验，能有效指导下属工作；责任心强。 ⑤熟练使用办公软件：精通Excel数据分析，熟悉各类HR SaaS软件的操作与维护。・工作经验： ①5年以上综合管理或人力资源相关工作经验，其中至少3年以上日企全盘HR管理经验（必须包含招聘与薪酬绩效模块）。 ②具备行政、财务或采购管理经验者优先；有团队管理经验者优先。・语言能力：日语商务沟通能力、英语读写能力【我们期望的您】・对外资特别是日资企业文化有深刻认同，适应较快节奏的工作环境。・保持强烈的学习欲望，持续自我提升。・工作积极，能为团队主动奉献精神【薪酬福利】・薪酬范围：基本工资15000~25000元，依据个人能力及经验面议。・薪资构成：基本工资+奖金・奖金机制：年度两次绩效奖金（1月和7月），与公司业绩及个人表现紧密挂钩。・加班补贴：依据公司政策合理计算加班费。・出差安排：按公司标准享受补贴。・休假制度：享受国家法定节假日及公司福利假，入职首年按比例折算。・社会保险：全额缴纳五险一金，公积金比例高达10%，另附补充意外险。・年度体检：每年一次全面员工体检。【工作详情】・试用期：2个月（签订2年期劳动合同）。・试用期薪资：享受全额薪资待遇。・合同签署：与杭州分公司直接签署正式劳动合同。・工作地点：中国杭州・工作时间：标准5天工作制，每天8小时（9:00-18:00），提供灵活的出勤制度。

其他信息: 语言要求：日语; 行业要求：互联网

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