薪酬COE 28-45k·16薪
上海 8-10年 统招本科 招1人 7月2日更新
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杜女士 1天前在线 已认证
猎头顾问 · 锐仕方达(太原)企业管理咨询有限公司
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职位介绍
工作职责 1. 负责高管薪酬体系设计:包括设计高管短期激励和中长期激励、制定高管绩效考核方案和奖金方案等 2. 负责年度调薪方案设计:包括运用半导体行业薪酬报告进行内外部分析、建立人工成本模型、设计调薪方案并落地实施 3. 负责员工绩效考核及激励方案设计:包括承接组织绩效应用,制定员工绩效考核方案,搭建年终奖池分配模型,设计多元化激励方案和奖金分配方案 4. 负责薪酬绩效制度和流程建设:建立薪酬、福利、绩效、专项激励制度体系;推动年度调薪、奖金核算、绩效管理的流程化、确保薪酬绩效合规 任职资格 1. 经验:具备5年以上集团总部薪酬COE经验或薪酬咨询公司经验,有独立负责高管薪酬、年度调薪、奖金分配方案设计的全流程实战经历。 2. 专业技能:精通薪酬对标方法论,熟练使用回归分析、人力成本预测模型 3. 精通Excel高级建模 4. 极强的数据敏感度、抗压能力、跨部门沟通能力
其他信息
语言要求:不限
行业要求:其他商务服务业

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