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济南 经验不限 统招本科 招1人 7月2日更新
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职位介绍
岗位职责 1、人力资源战略规划:根据公司发展战略,制定年度人力资源规划与编制预算,定期开展组织诊断与人力效能分析,优化组织架构与人员配置,为管理层提供数据化决策依据。 2、薪酬激励与绩效管理:设计并持续优化具有竞争力的薪酬福利体系,主导年度调薪、奖金分配及股权激励等方案;搭建分层分类的绩效考核体系(KPI/OKR),推动绩效面谈与改进;统筹人工成本预算与工资总额管控,确保内部公平性与外部竞争力。 3、招聘与人才配置:制定年度招聘战略与编制计划,搭建标准化招聘体系,拓展多渠道招聘网络;牵头核心中高级人才引进,建立人才评估与测评标准;推动核心岗位人才梯队建设与继任者计划,解决人才断层问题。 4、综合人力资源管理:搭建培训发展体系,落地各层级人才培养项目;规范员工关系管理,处理劳动纠纷,防控用工风险;推动企业文化落地,提升员工归属感;负责人力资源部门日常管理与团队建设。 任职要求 1、学历与专业:统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;持有人力资源管理师(二级及以上)或中级职称者优先。 2、工作经验:5年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年以上人力资源负责人/总监同岗位经验;有中大型企业或集团化公司全盘人力资源管理经验,具备独立体系搭建与项目落地能力。 3、专业能力:精通薪酬绩效体系设计与优化,有成功实战案例;擅长招聘渠道拓展与核心人才猎聘,拥有行业人才资源;熟悉劳动法律法规,具备较强的数据分析与逻辑思维能力,能通过人力数据驱动决策。 4、综合素质:具备优秀的沟通协调与团队领导能力,能有效推动跨部门协作;责任心强,原则性与灵活性兼备,善于整合资源;年龄一般30-45岁,特别优秀者可放宽。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:财务/审计/税务,人力资源服务

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