【惠州人事行政总监招聘】-猎头顾问惠州招聘信息-猎聘

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职位介绍: 任职资格： 1、学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，持有人力资源管理师、一级企业人力资源管理师等证书者优先。 2、行业经验：5年以上人事行政全盘管理经验，有上市公司人事行政管理经验或完整IPO经历者优先；有制造业（优先汽车电子行业）人事行政总监或同等岗位任职经验，了解车规行业基本运营逻辑。 3、技能要求：精通人力资源全模块管理与行政后勤管理，熟悉上市公司人事行政合规要求、IPO人事行政相关流程（如用工合规、档案规范、信息披露辅助等）；具备较强的人才招聘、组织诊断、薪酬设计、行政统筹、合规管理能力，熟练使用办公软件及人力资源管理系统。 4、能力要求：具备极强的战略思维、统筹协调能力和执行力；具备优秀的沟通表达能力、团队领导力和问题解决能力，原则性强，保密意识强，服务意识强，能承受较大工作压力。岗位职责： 1、人事体系搭建与管控：建立并完善人力资源全模块管理体系（招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、合规管理），优化人力资源管理制度，确保体系符合上市公司规范或IPO合规要求；统筹核心岗位（管理岗、技术岗）招聘与人才梯队建设，推动员工培训与发展，优化薪酬激励与绩效管理机制，提升员工留存率与组织效能。 2、行政体系搭建与运营：搭建标准化行政后勤管理体系，负责办公环境、固定资产、车辆管理、后勤保障、行政接待等工作，优化行政流程，降低行政成本，提升行政服务效率；统筹公司安全管理（含办公安全、后勤安全），排查行政安全隐患，保障办公秩序顺畅。 3、合规与IPO支撑：主导公司人事行政合规管理，确保用工、薪酬、社保、劳动合同、行政办公等符合国家法规及上市公司要求；若有IPO经历，需配合中介机构完成人事行政相关的合规梳理、材料准备、问询回复等工作，规范人事档案、行政台账，保障IPO顺利推进。 4、团队与文化建设：负责人事行政团队的搭建、培养、考核与激励，提升团队专业能力与服务意识；主导公司企业文化建设，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力；处理重大员工关系、行政投诉等问题，维护公司和谐稳定与企业形象。 5、跨部门协同：联动生产、工艺、质量、财务等各部门，协调解决人事行政相关需求（如人员配置、后勤保障、制度落地等），推动人事行政工作与业务工作高效衔接；对接外部机构（社保、税务、行政主管部门等），维护良好合作关系。

其他信息: 语言要求：普通话; 行业要求：电子/半导体/集成电路

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