人事行政经理 17-18k
泰州 5-10年 本科 招1人 8月15日更新
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李女士 1天前在线 已认证
高级猎头顾问 · 乐聘管理咨询(泰州)有限公司
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职位介绍
岗位职责: 1、业务洞察深入理解生物制药行业的研发、生产、商业化流程,掌握GMP/GSP等法规要求,为业务部门提供合规人力资源支持。 2、人才战略参与业务部门战略规划,制定匹配生产周期长、质量合规、技术门槛高特点的人才策略(如高端管理人才引进、核心团队保留、员工激励方针等)。 3、组织效能优化研生产、质量等关键部门的组织结构,提升跨部门协作效率(如生产部、质量部业务协同)。 4、根据集团的框架下,完善公司人力资源管理体系,并组织实施人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系及发展、组织制定短、中、长期人力资源六大工作规划等; 5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;定期组织管理培训/业务流程培训,提升公司内部流程的顺畅执行。 6、全面负责公司人力资源/行政部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;及时处理公司人力资源/行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;负责公司人事行政相关的日常管理工作并及时保障合规性,对公司企业形象定期做宣传及规划。 7、对外政府人才口联络,主导公司人才申报工作,协调人事行政相关资源。 8、负责监督行政5大模块工作管理及执行结果等;负责行政三项费用经营管理审核等行政工作。 任职要求: 1、人力资源、行政管理或相关专业背景,统招本科及以上学历; 2、十年以上相关工作经验;商业化模式药企经验优先; 3、有先进的人力资源管理理念,能够指导人事行政及业务模块流程等职能模块的工作; 4、具备良好的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6、具备较强的计划性和实施执行的能力。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:制药

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