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职位介绍: 任职要求 1、全日制本科及以上学历，本专业或弱相关专业，4年以上人事工作，中型规模制造型企业相应人事管理经验； 2、熟练使用 office 办公软件及自动化设备； 3、有较强的分析推断能力，掌握能力，计划能力，沟通能力； 4、责任心强，良好的职业道德和奉献精神； 5、人力资源管理师证2级及以上。岗位职责 1、拟定⼈⼒资源部年度⼯作规划及重点⼯作计划，制定落地实施方案。做好人力资源六大模块规划管理、计划、组织、控制、实施。定期进⾏⼈⼒资源数据分析，提交公司⼈⼒资源分析报告。 2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完善和拓展招聘渠道，调研人力市场现状及时高效满足招聘需求。建⽴招聘数据管理体系、简历管理等相关体系。 3、根据公司情况协调各部门，制订各岗位面试问题库、试用期考核制度。结合企业变化，组织制定更新岗位分级标准、职位说明书。 4、结合各部门、岗位实际需求和制定公司年、季、月度培训计划，并监管实施。对培训结果进行分析和总结，为公司员工业务能力提升提供支持。 5、负责团队⽂化及员⼯关系维护，员⼯劳动关系的管理，并对产⽣的纠纷及其他相关问题进⾏妥善处理。根据政府法律法规修正人事文件、管理人事档案完善合规、各种员工证件的有效期和合规性。注重企业文化的打造。 6、负责人力资源的各类政策、制度性文件的制定和修正优化。 7、结合公司的战略发展需求，打造适合企业发展需求的薪酬绩效体系，并不断完善优化。能够激励、保留员工，平衡供求关系，使企业更具竞争力。负责薪酬、绩效的审核。 8、负责组织、协调好公司各类会议和活动、企业文化打造，员工福利和员工关怀； 9、熟悉劳动法律法规，具备丰富的劳动关系处理经验。 10、有行政管理及法务管理工作经历尤佳。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：电子/半导体/集成电路,环保

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