【北京茶饮传统招商总经理招聘】-猎头顾问北京招聘信息-猎聘

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职位介绍: 岗位职责 1.战略规划与体系搭建根据公司整体发展战略，制定年度、季度及月度招商计划与目标分解方案，确立招商政策、定价策略及激励机制。构建标准化的招商流程、管理制度及运作规范，优化从线索获取、客户洽谈到签约落地的全链路管理体系。负责项目或产品的市场定位分析，结合行业趋势制定差异化的招商打法，确保品牌在目标市场的竞争力。 2.团队管理与人才培养全面负责招商团队的日常管理，包括人员招聘、培训指导、绩效考核及团队建设，提升团队凝聚力与战斗力。建立科学的评估机制，定期复盘招商数据，针对市场变化及时调整策略，激发员工潜能，确保团队高效运转。培养后备管理人才，打造专业化、高执行力的招商铁军。 3.渠道拓展与大客户攻坚开拓多元化的招商渠道，维护与行业协会、商会、政府机构及上下游企业的长效合作关系，整合社会资源。主导重大客户或核心经销商的谈判、签约及关系维护工作，解决复杂业务难题加速成交进程。深入市场调研，分析竞争对手动态及客户需求，挖掘潜在市场机会，扩大产品销售范围与市场覆盖率。 4.运营协调与风险控制协调内部设计、工程、法务、财务等部门，确保招商合同条款的严谨性及后续服务的顺利衔接。审核各项业务合同，监督合同执行情况，防范法律与经营风险。组织策划大型招商推介会、展会等活动，提升品牌影响力，促进意向客户转化任职要求 1.学历与专业背景本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济管理等相关专业优先。具备扎实的商业理论基础，熟悉现代企业管理制度及市场营销原理。 2.工作经验通常要求8年以上相关行业(如直销、快消、美业、商业地产等)营销或招商管理经验，其中5年以上同等岗位管理经验。拥有成功的大型招商项目案例或显著的业绩增长记录，具备从0到1搭建招商体系的能力者优先。熟悉直销或相关行业的法律法规、合规要求及市场操作模式。 3.专业技能与资源拥有丰富的客户资源、经销商网络及行业人脉，具备强大的资源整合能力。精通招商技巧、商务谈判、合同管理及市场分析方法，具备敏锐的市场洞察力。熟练掌握办公软件及数据分析工具，能够通过数据驱动决策。 4.综合素质具备优秀的领导力、组织协调能力和沟通表达能力，能够跨部门高效协作。具有强烈的目标感、抗压能力及创业精神，思维敏捷，勇于创新，适应快节奏工作环境。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：咨询服务

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