【北京技术总监（高分子及复合材料）招聘】-猎头顾问北京招聘信息-猎聘

冯先生 2天前在线已认证

猎头顾问 · 瀚仕达（北京）人力资源顾问有限公司

简历处理快回复速度快

聊一聊

职位介绍: 研发总监（技术市场化方向）一、基本信息所属部门：研发中心工作地点：北京汇报对象：总经理招聘人数：1 人学历要求：硕士及以上专业背景：材料科学与工程、高分子材料、复合材料、应用化学等相关专业二、岗位核心定位本岗位为公司核心高层管理岗位，区别于传统纯内部研发管理岗，核心侧重技术市场化、客户应用方案落地、客户技术赋能、产业链技术资源联动。统筹公司材料产品研发迭代、技术落地与产品升级，同时深度链接前端市场、大客户、下游应用端及行业资源，实现市场需求向研发方向转化、技术优势向市场成交优势转化，是公司 “技术 + 市场” 双向打通的核心关键岗位。三、核心工作职责大客户技术对接与赋能深度配合销售 / 市场团队，负责头部大客户的技术沟通、方案宣讲、技术答疑、试样对接与现场技术支持，精准匹配客户应用需求，突破合作技术壁垒，助力大客户成交与长期深度绑定。研发战略与产品规划深耕材料行业下游应用市场（鞋类、护具、箱包、军工、机器人、无人机、船舶等），调研行业技术趋势、竞品技术优势与终端客户痛点，结合市场需求制定公司中长期研发战略、产品迭代规划与技术落地路线，避免研发与市场脱节。外部技术资源整合负责对接高校科研院所、行业协会、产业链上下游技术资源，引入新技术、新工艺、新材料方案；参与行业展会、技术峰会，对外输出公司技术实力，提升品牌技术公信力。新品研发与市场化落地主导新材料、新产品、新工艺的研发、测试、试样、量产全流程，针对新品制定市场化技术方案、应用案例与技术参数手册，配合市场端完成新品推广、客户试样与技术攻坚，加速新品市场渗透。竞品应对与招投标支持针对竞品技术优势与低价策略，优化公司产品技术方案、性价比优势与差异化技术卖点；针对重点招投标项目，输出专项技术方案与技术应答文件，支撑商务中标。内部研发团队管理搭建研发管理体系，统筹产品迭代、工艺优化、品质升级与降本增效；负责研发团队培训、考核与梯队建设，管控研发进度、项目质量与技术专利，保障研发工作高效落地。技术风险与售后管控统筹客户批量使用中的技术问题与品质异常，快速出具技术整改方案，闭环客诉技术问题，保障客户使用稳定性，维护终端市场口碑。四、任职资格（一）硬性要求硕士及以上学历，材料相关专业，具备扎实的材料专业理论功底。 8 年以上材料行业研发技术经验，3 年以上研发副总 / 研发总监同等高层管理经验，精通各类新材料 / 工业材料的性能、工艺、配方及下游应用场景。核心硬门槛：具备极强的对外市场沟通能力，长期对接大客户技术团队，拥有商务技术谈判、方案宣讲、试样攻坚、招投标技术应答实战经验；纯后台研发、无对外对接经验者不接受。熟悉材料行业技术趋势与竞品技术体系，擅长将客户需求转化为研发需求，具备新品市场化落地、技术赋能销售、以技术驱动业绩增长的成熟经验。具备优秀的统筹管理、抗压攻坚与跨部门协同能力，思维灵活，兼具技术严谨性与市场灵活性，结果导向，认同企业长期发展理念。（二）加分项持有相关材料技术专利，主导过行业标杆新品研发及市场化落地项目；具备高校、科研机构、行业协会等外部技术资源对接经验，有产学研项目落地、技术合作与资源整合能力。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：新材料,化工

猎聘温馨提示：

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报

· 扣押您的身份证件或者其他证件；
· 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
· 强迫您入股或者向您集资；
· 以招聘名义牟取不正当利益；
· 发布虚假招聘广告信息；
· 工作时长违反劳动法规定；
· 存在其他损害您的合法权益的行为。

2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。

猎聘温馨提示：

猜你喜欢