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职位介绍: 我们需要你： • 校招战略规划与落地：根据公司业务发展节奏与人才梯队建设需求，制定年度校园招聘策略与实施计划，搭建校企合作框架，建立高校人才输送长效机制，对校招结果与到岗率负责。 • 全流程闭环管理：主导校招全流程实施，包括人才画像制定、目标院校mapping、招聘渠道开发、线上线下宣讲会策划、笔试面试组织及Offer谈判与入职跟进全周期管理。 • 校企生态构建：拓展与重点高校（尤其是AI、机器人、计算机、自动化等相关院系）的战略合作，组织企业开放日、技术沙龙、产学研论坛等品牌活动，建立校企人才生态圈。 • 雇主品牌建设：策划校园端品牌传播方案，统筹新媒体运营、校园大使管理及雇主品牌内容输出，在应届生群体中建立"具身智能雇主"的品牌认知。 • 数据驱动优化：建立校招效果评估体系，跟踪录用人员留存与发展数据，形成招聘-培养-发展闭环管理机制，持续提升流程效率与候选人体验。 • 跨部门深度协同：联动研发、产品、算法等业务部门制定人才需求计划，协调培训团队设计管培生/校招生培养项目，推动用人部门参与人才选拔与培养。我们期望你： • 行业背景：具备硬科技 / 机器人 / 具身智能 / AI / 自动驾驶等相关行业的校园招聘经验；有猎头背景或甲方招聘背景均可，熟悉目标人才画像与高校人才市场。 • 工作经验：5年及以上校园招聘或招聘相关经验，有从策略制定到Offer发放的完整校招项目交付经历，有千人以上规模校招操盘经验或重点高校校企关系资源优先。 • 交付能力强：以结果为导向，能扛指标、盯流程，确保关键校招岗位按时到位；有清晰的交付节奏与闭环习惯，擅长在快节奏环境中多线程推进项目。 • 抗压能力强：适应初创公司高速成长、多需求并行的环境，目标感强、主动攻坚，愿意为拿下人才付出额外努力，能与业务同频打硬仗。 • 沟通与协作：沟通简洁高效，能快速对齐需求并推动面试与决策，具备跨部门协调能力；对前沿技术有好奇心，能与算法、研发等技术团队高效对话。 • 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或理工科相关专业优先。我们提供 • 参与定义具身智能行业人才标准的战略机会 • 与科学家、工程师并肩工作的成长环境 • 具有市场竞争力的薪酬与期权激励 • 开放、扁平、结果导向的组织文化加入我们，一起让机器人真正"看懂"并"做到"物理世界

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：智能硬件/消费电子,人工智能

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