人事行政总监 18-25k·13薪
惠州 10年以上 统招本科 招1人 8月10日更新
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宋女士 2天前在线 已认证
合伙人 · 上海飞建企业管理咨询有限公司
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职位介绍
岗位职责: 1.业绩认定体系搭建:建立可落地的绩效管理框架,实现从“无考核”到“常态化评估”的平稳过渡。 2.权责与责任共担机制:梳理各部门及岗位职责边界,建立跨部门协作机制与责任共担的激励方案。 3.全公司人才培养体系建设:打通管理序列+专业序列双通道,覆盖研发、销售、生产、职能等所有部门;落地师带徒、轮岗计划、内部案例复盘等培养动作。 4.IPO人力合规与激励设计:主导用工规范、社保公积金、竞业限制等合规审计。 5.薪酬与绩效体系优化:搭建适配公司现状的薪酬结构,设计绩效管理办法,推动战略目标分解到部门及个人。 6.外部招聘升级:建立关键岗位胜任力模型与人才地图,预判行业人才趋势。 任职要求: 1.32~42周岁(特别优秀且具备精细化工或胶黏剂行业经验者可放宽至45岁)。 2.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、化工/材料类相关专业优先。 3.具备精细化工、新材料、电子胶黏剂或类似制造行业的HR管理经验。 4.8年以上人力资源经验,其中至少3年制造型企业HR部门负责人或HRBP负责人经验。 5.有从0到1搭建人力资源制度体系的成功案例。 6.主导过300人以上规模组织的绩效转型,能提供如何解决抵触、数据难量化等实际问题的方法。 7.熟悉IPO对人力资源的合规要求。 8.体系搭建能力:能在快速变化、制度基础薄弱的环境中分阶段推动变革。 9.跨部门沟通与冲突处理能力:能有效协调各部门利益。 10.人才培养实战经验:有设计并实施覆盖多部门的人才培养项目的实际案例。 11.抗压与推动力:能适应IPO前高强度、快节奏的工作。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:新材料

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