人才发展总监
15-25k·13薪
济宁
10年以上
本科
招1人
8月11日更新
- 职位介绍
- 人才发展与培训副总监
岗位职责:
1.全面负责集团人才发展战略规划与实施,建立科学的人才发展、人才评估、人才培养体系;
2.统筹管理干部、关键岗位、管培生发展路径、培养项目的设计与落地,构建完善的人才梯队;
3.优化零售业务培训体系,确保终端门店员工岗位技能支撑业务发展;
4.建立人才盘点机制,定期评估关键岗位人才储备情况,制定针对性发展计划;
5.推动组织文化建设,设计并实施员工敬业度提升项目;
6.统筹跨部门培训资源整合,建立内训师管理体系、课程开发体系,建立岗位学习地图。
任职要求:
1.35岁以下,本科及以上学历,5年以上零售行业人才发展管理经验;
2.有3个以上大型人才发展项目成功经验,包括但不限于领导力梯队建设、任职资格体系搭建等。
- 其他信息
- 语言要求:不限
- 行业要求:批发/零售,房地产开发经营
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