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常州 10年以上 统招本科 招1人 6月16日更新
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许女士 5天前在线 已认证
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职位介绍
1、深入了解全球营销服业务模式、市场节奏及团队运作特点,结合业务战略开展针对性组织诊断,协助业务负责人优化组织架构与运营效率,支撑业绩目标达成。 2、负责营销服团队人力资源全模块工作落地,包括但不限于招聘、绩效、薪酬激励、员工关系等,推动公司人力资源政策及流程在各区域市场的有效实施。 3、建立并管理营销服类岗位的外部人才合作渠道(如猎头、RPO、灵活用工平台等),制定准入、考核及退出机制,确保关键岗位人才及时供应、成本可控且合规。 4、结合营销服业务场景,梳理核心岗位(如区域销售、大客户经理、售前/售后工程师、市场推广等)的胜任力模型,设计人员成长路径及培养方案,落地关键岗位人才发展计划,提升团队专业能力与人才厚度。 5、搭建多层次的员工沟通与反馈机制,推动公司文化在多元文化及跨时区团队中的渗透,及时响应员工诉求,营造积极、开放、高绩效的组织氛围。 岗位要求: 1、统招本科及以上学历,8年以上人力资源工作经验,其中至少5年HRBP经验,英语可作为工作语言;有出海企业或知名互联网/科技公司营销、销售、服务团队支持经验者优先。 2、熟悉HRBP工作模式,能适应创业型/快速发展公司的节奏与挑战;具备营销服类岗位规模化招聘、外部渠道管理、劳动风险防控等实战经验。 3、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大工作压力,适应快速变化与跨时区协作的工作节奏。
其他信息
语言要求:英语
行业要求:机械/设备

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