人力专员(干部管理、薪酬绩效) 15-20k·13薪
绵阳 3年以上 统招本科 招2人 8月10日更新
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陈女士 2天前在线 已认证
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职位介绍
岗位职责: 1、干部管理与人才发展: (1)负责公司中层及以下干部的选拔、任用、考核、任免及档案管理工作。 (2)协助建立健全干部管理制度与流程,落实集团关于干部管理的各项规定。 (3)参与后备干部梯队的建设与培养计划实施。 2、薪酬绩效管理: (1)负责月度薪资核算、社保公积金缴纳及相关报表的统计申报。 (2)协助完善公司薪酬福利体系,进行内外部薪酬调研与数据分析。 (3)配合开展年度绩效考核工作,确保考核结果的合理应用。 3、基础人事运营:执行员工入转调离等人事异动手续,维护E-HR系统数据的准确性。负责人事档案的整理、归档与合规管理。协助处理劳动关系及员工沟通事宜。 4、其他工作:完成上级交办的其他人力资源相关专项工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,男女不限,3年以上人力岗位经验(薪酬或干部管理),中共党员。 2、国央企工作背景优先。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:医疗器械

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