首席执行官CEO(跨境支付) 40-60k
北京-朝阳区 10年以上 大专 招1人 6月3日更新
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吴先生 2天前在线 已认证
猎头顾问/助理 · 世猎(上海)人力资源有限公司
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职位介绍
3.1 战略执行与业务经营(权重 70%) 1. 承接并达成董事长设定的年度经营目标,对经营结果负总责; 2. 将战略拆解为可执行的战役和 OKR:六大产品战役是董事长定的,CEO 负责拆解为季度/月度目标、资源调配、过程跟踪、结果交付; 3. 推进公司产品战役落地: 4. 驱动关键增长引擎:牌价报价管理、代理商体系、机构客户拓展 ; 5. 汇率与风控经营:在合规框架下最大化汇率收益,守住风控底线; 6. 定期向董事长汇报经营进展:数据驱动,结果导向,问题不带方案不汇报; 3.2 组织管理与团队建设(权重 20%) 1. 管理并激活 VP 团队:7 位 VP 各有山头,需要既能授权也能问责,推动 OKR 制度落地; 2. 人才梯队建设:识别关键岗位空缺,引进能打仗的中层,降低对创始人的业务依赖; 3. 文化建设:推动主人翁精神、问责制、拥抱变化、客户第一的文化落地; 4. 执行董事长的组织决策:组织架构调整、关键人事任命等由董事长决策,CEO 执行落地; 3.3 董事长授权事项(权重 10%) 以下事项由董事长授权 CEO 在框架内自主决策,重大事项需报董事长: 1. 日常经营决策:在年度预算和战略框架内的业务决策 2. 外部合作执行:在董事长确定的银行渠道、合作伙伴范围内推进落地; 3. 市场情报反馈:持续跟踪竞品动态(尤其 XTransfer)和监管变化,向董事长提供决策输入; 候选人画像 4.1 岗位定位(核心) 一句话:中后台落地执行 + 流程规则搭建 + 客户服务导向董事长负责定战略、拿关键资源(银行渠道、投资人、大客户),CEO 的核心价值在于: - 把董事长的战略翻译成可执行的 SOP 和流程; - 让中后台运转起来,不靠人治、靠制度; - 服务好现有客户,确保交付质量和服务体验; - 营销推广有意识即可——懂怎么配合外部营销团队,但不必自己扛增长指标; 4.2 硬性条件(Must Have) 行业经验 :10 年+金融/支付/Fintech 行业经验,其中至少 5 年跨境支付或相关领域; 管理规模 :管理过 50 人以上团队,有 VP/总监级团队管理经验 ; 业务结果:有可验证的营收增长或业务从 0 到 1/1 到 10 的成功案例 : 合规意识 | 熟悉跨境支付合规框架(反洗钱、外汇管理、本地牌照等); 学历 : 本科及以上,金融/经济/计算机相关优先 ;
其他信息
语言要求:不限
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